讴开智慧医疗科技（北京）股份有限公司

讴开是讴开智慧医疗科技（北京）股份有限公司旗下品牌。1921年，面对如何建立一个新中国时，党的创始人陈独秀提出，首先是要建立一个全国的社团组织。100年后，面对如何让出生在农村的宝宝也能够得到像出生在城市的宝宝一样的照护服务时，关爱未来创始人认为，首先需要建立一个全国性质的队伍。 一、 我们是谁： 区别于政府机构，企事业单位的第三种组织形态，大家比较习惯的定义叫社会团体、公益组织、社会企业等等。 二、 关爱未来的成员中有： 创业者、公职人员、处级及以上离/退休干部、上市公司高管、职场小白、名校潜力股、新手宝妈、小镇青年。 三、 我们做的事情： 过去五年，围绕妇幼健康，紧盯政府关注到没去解决的或政府没关注到的公众问题，我们推动了“孕产妇分娩意外保障”、“婴幼儿照护知识科普”、“生育意愿提升”、“巾帼创业助力”等公益和惠民行动。 过去五年，我们遇见了所有社会团体开展工作时都会面临的阻力。有的是行业本身的问题，有的是组织本身的问题，但，不管怎样，经过借假修真的积累，我们找到了可克服种种阻力和持续发展的道路。未来五年，我们将紧紧围绕“让县城宝宝拥有大城市的成长环境”的使命开展各种公益和惠民活动。 （PS：从网上搜索“关爱未来·孕育新希望”，“关爱未来·母婴健康教育”，“关爱未来·人口发展工程”等关键字眼时，可以找到更详细信息。） 四、 我们的核心能力： 团队“基因”使然，我们一直联合政府开展相关工作，也深知“政府要为民办实事的政绩、百姓要实实在在的真实惠、宝宝要快快乐乐的健康、企业要更多的经营发展”，这些“know how”就是我们组织当下的核心能力。 六、 我们需要什么样的志同道合者： 1. 深知加入团队，你不是在为领导工作，而是为自己而努力；相比于收入增加，你更知晓，你的努力换来的是能力的增长，换来的是人脉的增长，换来的是其他人需要努力一辈子都碰不到的平台性机遇； 2. 深知加入团队，需要不断刷新自己，迭代自己，只有这样，才能做时间的朋友而不是被时间抛弃。 3. 认可我们的价值观。 1) 实事求是。这是我们工作最高指南，一切以事实出发并尊重事实背后的依据； 2) 拥抱不确定。也许上午接到调令，下午就需要你赶到另一个“战场”，在这里，我们需要主动拥抱不确定； 3) 携手共赢。能把事办成，少了政府、企业、机构哪一方面的支持都不行； 4) 不作恶。因为我们所处的是民生领域，稍微动点歪心思就会造成非常恶劣的影响； 5) 不欺骗。小朋友想要喝可乐，就算为了他的健康，也不能欺骗他可乐没有了； 6) 不抱怨。接受他人的多样性，遇见委屈时，笑一笑。