职位描述
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 企业文化建设
岗位职责
1.公司战规划
-制定并实施人力资源战略,支持公司长期目标。
-参与公司高层决策,提供人力资源方面的建议。
2.招聘与配置
-管理招聘流程,确保吸引和选拔合适人才。
-优化组织结构,合理配置人力资源。
3.培训与发展
-设计和实施员工培训计划,提升员工能力。
-管理职业发展规划,促进员工成长。
4.绩效管理
-建立并执行绩效管理体系,确保考核公平。
-提供绩效反馈,协助员工改进。
5.薪酬与福利
-制定薪酬福利政策,确保市场竞争力。
-管理薪酬体系,确保公平合理。
6.员工关系
-处理员工关系问题,维护和谐工作环境。
-解决劳动纠纷,确保合规。
7.合规管理
-确保人力资源政策符合法律法规。
-更新公司政策,确保合规性。
8.文化建设
-推动企业文化建设,增强员工归属感。
-组织文化活动,提升团队凝聚力。
岗位要求
1.教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上人力资源管理工作经验,3年以上总监或同等职位经验。
3.专业知识
熟悉人力资源管理各模块,精通劳动法及相关法规。
4.领导能力
具备出色的领导和管理能力,能带领团队实现目标。
5.沟通能力
优秀的沟通协调能力,能与各层级有效沟通。
6.战略思维
具备战略思维,能将人力资源战略与公司目标结合。
7.问题解决能力
能有效解决复杂的人力资源问题。
8.职业道德
具备高度的职业道德和保密意识。


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页面更新时间:2025-05-22