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职位描述
- 综合岗位
- 百人团队BP经验
- 职能部门
- HRBP经验
1、负责指导业务部门日常人力资源工作，如：HC管控、招聘需求审核、录用人员审核、培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等；
2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行；
3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中；
4、参与业务部门人力资源规划和年度人力资源计划，并根据公司人力资源政策制度提出富有建设性的意见和建议；
5、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行；
6、结合业务和团队特点，负责在公司人力资源体系框架内制定符合BU业务特点的人力资源管理体系；
7、负责企业文化、公司战略在业务部门的宣贯。
陈女士 刚刚活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
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近年来，亚信科技持续聚焦云网、数智、IT 三类产品的研发，并结合咨询规划、数智运营和系统集成能力，不断向“产品与服务双领先”目标迈进。2024 年公司进一步提出“四个转变”发展战略，聚焦打造 5G 专网、边缘智能、信创数据库、大数据与可信数据流通、xGPT 等战略级软件及软硬一体产品，并加强向非通信及国际市场的开拓。
亚信科技始终致力于将 5G、人工智能、大数据等数智技术赋能至百行千业，与客户共创数智价值。面向未来，公司将努力成为最可信赖的数智价值创造者，并依托数智化全栈能力，创新客户价值，助推数字中国。
工商信息
- 公司名称亚信科技（中国）有限公司
- 法定代表人陈武
- 成立日期1995-05-02
- 企业类型有限责任公司（台港澳法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金2604.057万美元
工作地址
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页面更新时间：2025-04-26
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