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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
岗位职责：
1：能根据公司执行公司的人力资源招聘，培训，薪酬，福利。
2：能制定绩效评估，提供反馈与建议。
3：能处理和协调员工纠纷，使部门协同共进。
4：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
5：负责人力资源各项数据收集和报表制作等。
6：负责团队建设与活动组织，会议安排、策划、主持。
7：根据公司要求，负责日常人事、行政工作。
8：协助上级编写、修改和推进实施各类人事规章制度。
10：热爱公司文化，学习和带领全体员工接受和爱上公司文化，做好氛围营造工作。
11：完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1：要求具体同行业100人以上规模人力资源管理经验不低于1年。
2：具体《人力资源管理师》、《劳动关系协调员》相关资质证书。
福利：
包吃，房补，全勤奖，工龄奖，社保，带薪年假，法定假期，年终奖
不定期团建，每月聚餐。
王女士 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称东莞市鑫莲服饰有限公司
- 法定代表人陈友莲
- 成立日期2014-06-11
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态在营
- 注册资金500万
工作地址
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页面更新时间：2025-05-17
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