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职位描述
- Java
- 电信
- 互联网/AI
- 运营商
1. 技术规划与架构设计：制定和执行技术战略，包括技术路线图、技术选型、架构设计，以及持续的技术评估和更新。负责核心系统的架构设计与优化，确保系统的高可用、高性能、可扩展和安全性。
2. 项目管理与交付：监督关键技术实施和系统架构的落地，确保项目以高质量和按时交付。分解项目开发需求，落实到每个人，把控关键的开发节点及输出质量，制定并执行开发计划。
3. 业务协作与支持：作为项目和产品的技术负责人，参与需求调研与分析，领导需求分析、系统设计，确保技术方案的前瞻性和可行性。为业务团队提供技术支持，解决技术难题，推动公司业务增长。
任职资格:
1. 技术能力：5年以上开发经验，有深厚的Java基础和JVM调优知识，精通多线程、网络编程、数据结构等。要熟练掌握Spring Framework、Spooring Bt、Spring Cloud等微服务架构相关技术，以及flink、hadoop、spark主流大数据技术栈。还需熟悉常用数据库及中间件，具备大规模数据处理能力。
2. 具备分布式、微服务系统开发经验，主导过中大型java项目得技术架构设计与实施。
3. 业务理解能力：具备敏锐的洞察力和缜密的逻辑思维，能够快速识别需求重点以及功能的业务场景，将技术解决方案与业务需求相结合。有相关行业经验者优先，如金融行业的技术经理需熟悉金融业务逻辑及合规要求。
4. 沟通协作能力：具备杰出的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门有效协作，推动项目进展。
5. 管理经验：有1年以上技术团队管理经验，能够带领团队完成产品的需求分析、拆解等工作。熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与资源整合能力。
张女士 3日内活跃
竞争力分析
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作为中国电信专业子公司，亿迅始终站在中国电信信息化应用的最前沿，围绕数字政府、政法公安、住建、工业互联网、交通物流、中小商客、运营商信息化等业务方向，为电信运营商、政府及行业用户提供专业解决方案和信息化服务。
人才成长环境
公司不仅为员工提供良好的工作环境和先进的研发设备，更为员工创造良好的人才成长的环境。
亿迅推行以能力业绩为导向的宽幅岗位薪酬体系。员工的基本收入由岗位工资、绩效工资、年终奖金等构成，同时设置项目研发专项奖励。
公司关注员工职业生涯的发展，设置技术和管理两个系列的晋升通道，定期举办各项专业技术培训，通过岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整对员工进行动态管理。
公司建立了一套完善的福利体系：
社会保险 住房公积金 商业医疗保险 午餐补贴
通讯补贴 节日慰问金 生活补贴 防暑降温补助
特定员工补助 年度体检 工会福利 带薪年假
工商信息
- 公司名称广东亿迅科技有限公司
- 法定代表人朱培军
- 成立日期2001-11-20
- 企业类型有限责任公司（法人独资）
- 经营状态在营
- 注册资金15000万人民币
工作地址
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页面更新时间：2025-05-16
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