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职位描述
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 3年以上管理经验
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 薪酬福利
1.制定和完善公司人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工福利。
2.管理人事档案，包括劳动合同处理和更新。
3.与公司各部门合作，执行人力资源部门的各项政策和程序。
4.参与招聘流程，从招聘到员工入职、离职、调动和晋升等各个环节。
5.组织和实施员工培训计划，追踪培训效果并提供反馈。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调员工与管理层之间的关系。
2.能够熟练掌握人力资源管理的各项工具和流程。
3.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成工作任务。
4.对人力资源领域的最新趋势和法律法规有一定的了解和关注。
5.有3年以上相关工作经验，性别不限，男身高170cm以上，女160cm以上，年龄24-35岁
吕女士 本周活跃
竞争力分析
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页面更新时间：2025-05-17
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