职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 1-3年
• 硕士

• Golang
• Java
• 算法工程化经验
• 大模型算法
• 自然语言处理算法
• 并行计算
• 推荐算法
• SQL
• 发表算法相关优秀论文
• 接受实习/在校生投递
• 强化学习
• 参加算法相关竞赛/获奖
• 模型加速/性能优化
• Python

AI/机器学习工程师（会计题目生成方向）** **职位职责**： - 开发基于NLP的题目描述生成模型，提升题目多样性（如填空题、案例分析题）。 - 构建干扰项智能生成算法，利用GAN或错误模式库提高选择题迷惑性。 - 训练难度评估模型，根据题目特征自动标注难度等级。 - 探索知识图谱（Neo4j）在会计题目生成中的应用，实现多知识点关联出题。 **任职要求**： - 硕士及以上学历，计算机/数学/会计相关专业，2年以上AI项目经验。 - 精通**PyTorch/TensorFlow**，熟悉**Hugging Face Transformers**库。 - 具备NLP实战经验（如文本生成、实体识别），有GPT/LLAMA微调经验优先。 - 熟悉会计领域知识（如会计准则、财务指标），能理解业务需求并技术落地。 申明： 中财国咨人工智能科技（南京）有限公司属中财国咨国资混改创boss新孵化平台，为中财国咨顾问（北京）有限公司实控子公司，内部简称“国咨AI”，目前为拓荒招聘。 实控出资人中财国咨顾问（北京）有限公司为国务院出资、财政部代行出资人责任的中国财经出版传媒集团有限责任公司一级全资子公司，为集团创新业务孵化平台。 国咨AI业务聚焦“三财”知识服务，幼少财商养成、青少财会AI、中老财经赋能。 本项目方向：AIGC在财商、财经、财会领域垂直落地。本次采用项目组的方式进行全面考察，培养方向为投资和投后战略管理（投管线条）、知识产品和体系建设（技术线条）、营销战略和声誉管理（商业线条）三个序列。 投资和投后战略管理 包括产品前后端（知识产品）及产品本身的开发设计，包括项目选型-市场容量测算-受众侧写-竞标分析-商业模型等前端决策程序； 知识产品和体系建设 包括矩阵内产品的选型、矩阵搭建、产品兼引流导流逻辑、言语类核心算法开发和已有开源模型的二次开发等不适于委托专业外包公司的产品开发； 营销战略和声誉管理 包括产品定位-推广定位-形象设置-品牌传达主体和传播要素-投放渠道-触达分析-商业转化。 相对于目前的先产品、后战略后策划的逆向流程适配，是目前市面鲜见的全面正向商业开发项目。 本期招聘名额为10-15人，按照求职者专业背景面向三个组别： 985、211院校全日制本科以上学历、取得/能够按期取得学士学位，硕士（第一学历必须为全日制本科）以上学历优先考虑；留学生毕业院校须在QS500以内，QS200优先考虑。 招聘为项目制管理培训生，目标群体为： 1、即将毕业应届生（含近两年毕业未就业、2024-2025春季应届毕业生、2024-2025取得学位的海外留学生），第一学历必须为全日制本科。 2、毕业三年左右稳定工作经验者，第一学历必须为全日制本科。 3、企业文化和核心创始人团队风格认同。 一、财务、会计类： 1、院校范围扩大至传统财经院校； 2、会计、审计、财管为主、扩大到经济类、大商科； 二、算法、程序类： 1、院校范围扩大至传统工科优势院校 2、go语言熟练使用、数据库能力 3、逻辑思维是核心； 4、有全栈经验、算法Upper优先着重考虑，考察结束后可提档位定级。 三、视频、运营类： 1、院校范围扩大至美院、传媒院校； 2、编导、新媒体为主；扩大到大新闻类、大传播类； 3、有出镜形象、主播经验、采访访谈能力经验优先着重考虑 四、 商管、IT、传媒专业背景优先考虑，相关专业复合背景着重特别考虑、考察。 商管、IT、传媒专业背景有跨专业自媒体/实习/创业经验者优先考虑。 五、 1、具备良好的个人品质和能够体现个人成长性的面谈表现； 2、充分自驱的精神动力； 3、强调个人思维的逻辑性； 4、个人形象气质符合职业设定。 六、 ！！！自认特别优秀、特点突出、特质人选可积极争取、可破例招录！！！ 薪酬体系： 我司已建立正常薪酬增长机制，底薪锚定属地最低工资标准、随地区物价水平正常浮动，基础薪酬为属地最低工资1-3倍、岗位薪酬为属地最低工资1-5倍、月度绩效为属地最低工作1-5倍（考评分档优、良、合格分别为100%、80%、60%）、项目奖金根据项目结算考评发放、年度奖金依据公司业绩完来自BOSS直聘成情况根据工资总额核算。 以南京为例，2021年7月发布最低工资标准为2280元/月，2024年1月发布最低发工资标准为2490元/月。工勤岗位2021年8月起为2280*1+2280*1=4560元，2024年2月调整为2490*1+2490*1=4980元。 直聘 初级岗位2021年8月起为2280*1+2280*1+2280*1*60%=5928元，2024年2月调整为2490*1+2490*1+2490*1*60%=6474元。（合格考评） 中级岗位2021年8月起为2280*1+2280*2+2280*2*60%=9576元，2024年2月调整为2490*1+2490*2+2490*2*60%=10458元。（合格考评） 高级岗位2021年8月起为2280*1+2280*3+2280*3*80%=14592元，2024年2月调整为2490*1+2490*3+2490*3*80%=15936元。（良好考评） 专家岗位2021年8月起为2280*1+2280*4+2280*4*100%=20520元，2024年2月调整为2490*1+2490*4+2490*4*100%=22410元。（优秀考评） 线条负责人岗位2021年8月起为2280*1+2280*5+2280*5*80%=22800元，2024年2月调整为2490*1+2490*5+2490*5*80%=24900元。（良好考评） 遴选方式和培养路径： 因本次招聘属南京区域拓荒招聘，不适宜组织公开招考，经报上级出资人同意将采用实习/见习、通过后转正的模式， 招聘为项目制管理培训生，目标群体为： 1、即将毕业应届生（含近两年毕业未就业、2024-2025春季应届毕业生、2024-2025取得学位的海外留学生），第一学历必须为全日制本科。 2、毕业三年左右稳定工作经验者，第一学历必须为全日制本科。 本次选拔方式为竞争性留用，采用2+3+1的模式： 2周试岗期，3个月实习/见习期，实习/见习直聘期通过考察留用，首次签定一年期劳动合同（覆盖实习/见习期），一年后根据工作评价进行职级评定和岗位聘任并续签岗位劳动合同。考察期特别优异者可压缩考察期时长并提前签定首期劳动合同；首年评定期内表现特别优异者可提前定岗定级，签订管理类岗位劳动合同。 面试Tips: 面试由项目负责人直接负责，以面谈形式进行，建议面试中积极展现主动性，积极主导面试节奏，展现个人能力和逻辑思维等品质。面试内容包括但不仅限于小组作业、案例分析，比赛项目……等相关经历的陈述。 面试地点：江苏省南京市玄武区玄武大道徐庄研发一区8幢402室 面试流程: 主要考察包括职业形象，职业态度，工作技能，工作能力等基础职业素养 面试内容和程序包括： 1、自我介绍（3分钟） 2、从自身过往工作中的项目汇报、作品提报、项目性作业/竞赛等内容为素材进行提案式介绍（5-10分钟） 3、Q&A