职位&公司对比
职位详情
- 莆田
- 3-5年
- 大专
- 整体运营
- 销售运营
- 科室运营
- 市场拓展
- 门诊管理
岗位职责 1、根据集团战略规划参与制定医院医疗指标、年度发展计划，推动并确保医疗指标的顺利完成； 2、负责院内经营管理，体系及团队的搭建，制定运营流程与执行，负责各科室运营指标正常运行制定，所辖部门的预算与管理规划等； 3、管理医院经营活动的合规性、数据收集分析工作及发展跟踪和策略调整； 4、推动医院的日常业务运作，协调各部门的工作，建设和发展优秀的boss业务队伍。 5、对医疗行为进行法制性规范，建设体系及制定制度使之运行畅顺，对突发性kanzhun重大事件进行协调处理及公关工作。 任职资格 1、年龄35-50 岁，具备医疗行业管理专业知识。有过经营主任（或经营院长）5年以上工作经验者优先。 2、有敏锐洞察力、身体健康，热爱医疗行业专业技能。 3、患者为导向；人际沟kanzhun通能力，能建立关系网；人际敏感性；适应能力；自信；正直；快速反应；细节导向型；尊重他人； 4、请注意，此岗位工作地址在广州，不符合条BOSS直聘件者请勿投递。
职位详情
- 莆田
- 1-3年
- 本科
- 门店运营
- 销售运营
- 运营部门管理
岗位职责：1、门店日常kanzhun运营管理： 负责门店日常运营工作，包括库存管理、商品陈列、销售数据分析等，确保门店高效、有序地运行。 监控门店运营指标，如销售额、顾客流量、转化率等，及时发现并解决问题，提升运营效率。 2、顾客服务与体验优化： 提供卓越的顾客服务，处理顾客咨询与投诉，确保顾客满意度和忠诚度。 收集顾客反馈，分析顾客需求和行为，提出并实施改进措施，不断优化顾客购物体验。 3、市场调研与分析： 定期进行市场调研，了解当地市场趋势、竞争对手动态及消费者偏好。 分析市场数据，为产品选择、定价策略、促销活动等提供数据支持。 4、项目管理： 参与或主导门店相关的项目，如新店开业筹备、店内改造升级、促销活动执行等。 制定项目计划，分配资源，监控项目进度，直聘确保项目按时按质完成。 协调跨部门合作，解决项目执行中遇到的问题，推动项目顺利进行。 5、团队管理与培训： 协助门店经理进行团队管理和员工培训，提升团队凝聚力和专业能力。 激励团队成员，关注员工发展，营造良好的工作氛围。 6、市场策略执行与反馈： 根据公司的市kanzhun场策略，执行门店促销活动、新品推广等计划。 分析市场反馈，评估活动效果，为策略调整提供依据。 任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、直聘商业管理、酒店管理或相关专业。2、对零售行业有浓厚兴趣，了解市场趋势和消费者行为。 3、具备良好的适应能力和团队合作精神。 4、展现出一定的领导潜力和项目管理能力。 5、具备强烈的自我驱动力和持续学习的能力。
技能解析
- 人际沟通能力
- 经营活动
- 协调处理
- 团队的搭建
- 人际沟通
- 发展计划
- 数据收集
- 人际敏感
- 人际敏感性
- 沟通能力
- 集团战略
- 行业管理
- 有敏锐洞察力
- 建立关系
- 战略规划
- 建设和发展
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目执行
- 顾客满意度
- 团队管理
- 项目管理
- 运营效率
- 领导潜力
- 酒店管理
- 进行市场调研
- 库存管理
- 调研与分析
- 竞争对手
- 数据分析
- 促销活动
- 市场策略
- 合作精神
- 分析市场
- 商品陈列
- 日常运营管理
- 项目进度
- 数据分析等
- 团队合作精神
- 团队凝聚
- 项目管理能力
- 提供数据支持
- 解决问题
- 顾客咨询
- 改造升级
- 团队合作
- 顾客服务
- 数据支持
- 销售数据分析
- 及时发现
- 管理能力
- 了解当地市场
- 市场数据
- 项目计划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 住房补贴
- 专业培训
- 包住
电子营业执照
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