职位&公司对比

职位详情

• 大同
• 1-3年
• 本科

• 招聘与配置
• 薪资核算
• 人事档案管理
• 考勤管理
• 绩效考核管理
• 重工/纺织/食品等制造业
• 人力资源/管理类专业
• 大中型企业从业
• 精通人力相关法规政策
• 人力资源管理师持证
• 不接受居家办公

岗位职责： 1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算。 2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议。 3.协助部门负责人完成年度薪酬项目，如工资计算、考勤核对。 人事部分 1.入职手续办理、劳动合同签订、劳动关系管理。 2.入转调离手续办理，请休假管理。 3.人事系统的更新及维护，人事月报的整理及提交。 4.人事档案、体检档案、培训档案的维护。 6.完成其他领来自BOSS直聘导交办的工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有人力资源相关工作经验者优先（硬性条件：三级及以上人力资源师证）； 2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、人事管理独立操作经验，有集团化公司薪酬、人事管理经验者优先；（此项硬性条件，年龄22-26岁，男女不限） 3. 具备较强的逻辑思维能力和boss综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4. 具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识； 5. 熟练使用OFFICE等相关办BOSS直聘公软件及相关网络办公boss软件。