职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 10年以上
- 本科
- 物业招商/租赁
- 商业地产
- 办公地产
【岗位职责】 1、负责所管辖城市的招商指标去化，制定并执行中、短期招商政策方案，按节点完成公司招商任务； 2、组织研究分析目标市场产品类型、价格、热销产品模式，撰写市场调研报告，及时反馈； BOSS直聘 3、建立健全招商管理体系，直聘组织编制和完善内部管理流程与制度，并负责监督贯彻执行； 4、负责部门内部工作安排，控制部门内管理费用支出，严格把控内部流程审批准确性； 5、负责建立及维护与当地中介boss渠道的良好合作关系。 6、负责组织制定项目定位、规划布局，制定kanzhun项目推广及招商方案上报批准后实施； 7、负责团队的培训、指导管理等各项工作，提升团队整体专业能力和绩效水平； 8、完成上级安排的其他工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，5 年以上招商租赁经验； 2、拥有良好的客户谈判能力； 3、商业地产、自持写字楼、资管公司招商负责人工作经验优先； 4、具有五大行工作经验，出色的招商业绩及优质客户引入经验者优先。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 招商加盟
- 物业招商/租赁
- 零售业态招商
- 商业地产
岗位职责： 1.负责项目整体招商及多种经营创收工作开展； 2.完成租决到期/大面积招调方案制定，优化业态组合，提升品牌级次，招调落地； 3.协助完成预警品牌的监控，及时备商，严控空铺预出； 4.完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标； boss 5.做好市场调研工作，搜集商户信息和相关行业信息，建立及更新商户信息数据库。 任职要求： 1.本科以上学历，3年以上购物中心或百货招商工作经验，来自BOSS直聘其中1年以上部门负责人经验； 2.熟悉招商流程，在区域内有良好的招商资源和个人口碑； 3.熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析能力； 直聘 直聘 4.有较好的招商谈判技巧和能力； 5.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心； 6.良好的抗压能力。
技能解析
- 调研报告
- 内部管理流程
- 研究分析
- 组织研究
- 招商管理
- 谈判能力
- 优质客户
- 内部管理
- 市场调研报告
- 客户谈判
- 商业地产
- 管理流程
- 管理体系
- 招商负责人
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的数据分析能力
- 办公软件
- 谈判技巧
- 项目整体
- 考核指标
- 部门负责人
- 数据分析
- 市场调研工作
- 分析能力
- 熟悉招商流程
- 做好市场
- 调研工作
- 方案制定
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 补充保险
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 包吃
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801