职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

• 留学生优先
• 不限
• 互联网/科技
• 媒体
• 咨询
• 一般行业研究
• 宏观经济研究
• 二者兼具
• 互联网企业内部行研经验
• 咨询/媒体行研经验
• 掌握Python/R语言/Matlab等一种或多种数据科学技能

主要职责Specific Responsibilities: 1. AIGC相关（重点工作）（50%）： 概述：梳理公司包括不限于传播/视频/平面/其他自主研发等业务的价值链，依据各业务价值链进行【价值链不同环节AI助力诊断及AI工具选择】【AI工具训练】【AI工具组合】优化公司新老业务的价值链，在各业务价值链中使用AI工具优化交付效率和交付效果逐渐达到商业级交付程度。 1) 【价值链不同环节AI助力诊断及AI工具选择】根据公司研发战略的需要，根据上述板块的价值链梳理适合公司业务的AIGC产品，包括不限于「AI写作」「AI出图」「AI视频制作」等。 2) 【训练AI工具】针对不同AIGC产品进行研究、测试，训练工作，并平行于其他职能部门输出可交付级别的AI创作内容，后期逐渐达到商业来自BOSS直聘级交付程度。 3) 【组合AI工具】结合「工具价值」「测试结果」「适配性」等要素组合适配公司价值链的AI工具组合。 4) 【AI研究要素】会做创意研究，对创意有审美，平行于创意部门的研究，能够有结构化的方法论的总结，包括不限于「AIGC关键词设置」「创意结构化处理」等。 2. 主营业务（营销传播）相关，在公司指定时间周期内独立完成以下数据工作（25%）： 1)boss 【引流】0.5天内，完成新客户引流背调报告及风险预警；0.5-1天，完成项目可行性分析和客户洽商的相关补充信息。重点关注市场机会洞察。 2) 【竞标】1-3天内，完成公司方案制作的前置数据研究报告，工作内容包括但不限于： a) 研究框架和计划制定，并获得项目经理和数据总监的认同； b) 数据收集、数据筛选、数据去水、数据挖掘等数据收集工作； c) 数据归纳、清洗、结构化分析； d) 由数据分析导出营销方案的策略、创意、媒介渠道的客观指导意见（DDP=Data Driving Plan）。 e) 数据报告的撰写和PPT制作 f) 与客户沟通数据报告 3) 【筹备】0.5-1天内，完成相关的数据配套工作：方案修改中的数据支持，项目相关舆情及市场热点支持等。 4) 【执行】0.5-1天内，完成项目执行过程中数据化执行报告，工作内容包括但不限于： a) 项目执行期全渠道监测及数据报告； b) 项目执行期用户实时反馈内容的监测、分析及数据报告； c) 按客户要求推出不同频率完整的数据监测报告； d) 项目相关舆情及市场热点发现 5) 【复盘】1-3天内，完成项目复盘报告，具体如下： a) 1天内用于结算汇报的《项目总结报告》； b) 1-2天内用于与客户共成长的《客户项目复盘报告》（聚焦客户关心的问题，更多考虑客户实际情况可以做的项目优化和积累的项目经验）； c) 1-2天内用于公司内部持续迭代的《全面项目复盘报告》（分析所有的项目问题，更多考虑普适性项目经验和优化意见）。 3. 公司自主研发项目相关（15%）： 根据公司研发战略的需要，数据化支持公司自主研发相关研发项目 1) 【前期】 基于组内研究需求的基础上，推进创意/传播相关的研究需求数据整理及结论输出，结合消费者洞察的数据向建议 2) 【中后期】创意/传播/消费者角度的操作效果复盘及优化迭代方案 4. 数据部舆情及传播部分知识库建设（7%）： 1) 【基础】舆情及传播板块数据库资料整理 2) 【舆情板块】大数据（词云、数据产品等）小数据（消费者调研、销售者聆听）的产品舆情梳理 3) 【传播板块】产品及竞品的营销扫描，输出主要大客户的营销偏好、营销手法变革及趋势，T级和S级跨行业（以全球为基准）的案例研究 5. 其他（3%）： 1) 公司其他部门如运营中心、物料中心、总经办等所需的数据支持 2) PPT制作简约实用，阅读效率高，数据表达方式和由数据产生的结论文案特别有效者，定薪加分； 3) 对数据法律安全有清晰认识、实操经验者优先。 薪酬福利Compensation and benefits (一) 基本月薪范围：税前1W-1.4W（AIGC部分工作按照实际经验和实际能力可向上浮动最高至1.8W）。 (二) 福利：五险一金+补充商业险+餐费补贴+交通补贴+通讯补贴+年度体检。 (三) 奖金： 1. 公司完成年度营业目标，有0-8个月不等的奖金；公司会以季度为统计单元，以【工作说明书】为考核基础，根据全年的平均考核分值核算奖金； 2. 公司超额完成年度营业目标，超额部分公司完成必要提留后，剩余部分公司以部门当年为公司做出的贡献情况，按照比例分发给各部门，由各部门负责人根据个人表现分发给个人； 3. 为鼓励忠诚度高且能通过公司各项评估的员工长期留在公司服务，按在公司服务时间长短给予员工工龄奖金。 (四) 培训：公司实现年度目标且员工在公司贡献达到12个月后，可免费参加公司组织的国内、外培训，公司负责经济来自BOSS直聘舱机票和酒店费用（参考：2016塞班/2017西班牙/2018泰国普吉岛/2019日本/2020年疫情暂停/2021年万宁）。