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• 北京
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• 要求数据开发/架构经验
• 要求有数据架构经验
• 数据平台架构经验
• 数据仓库架构经验
• 大数据引擎架构经验
• 其他数据架构经验
• Spark
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• 其他
• 其他
• 计算机相关专业
• 数据治理经验

职位描述： 1. 大模型数据工程架构设计：构建支持千亿级大模型持续迭代的弹性数据基础设施，设计高扩展性数据处理框架，实现数据清洗、特征工程、标注流水线的全自动化闭环，支撑模型周级迭代需求，确保数据处理吞吐量随模型复杂度增长动态扩容。 2. 智能FeatureSBOSS直聘tore研发：开发支持动态特征版本回溯的存储系统，构建特征血缘追踪、跨版本特征兼容性保障、在线特征热更新等模块，满足大模型AB测试和渐进式优化场景下的特征服务需求。 3. 评测驱动优化体系：打造模型迭代与数据优化的联动引擎，研发基于评估结果的数据自动增强系统，建立评估指标到数据缺陷的逆向定位机制，实现模型效果衰减的数据归因分析。 4. 持续训练数据工厂：设计支持增量数据融合的智能标注系统，开发数据价值密度评估、主动学习采样、合成数据插值增强等技术，确保每轮迭代数BOSS直聘据质量符合模型当前训练阶段的学习需求。 5. 迭代效能提升体系：构建模型训练与数据工程的协同工作流，研发分布式checkpoint与特征快照联动机制，实现模型回滚时数据状态的毫秒级一致性恢复，降低迭代试错成本。 职位要求： 6. 大模型迭代经验：具有3个以上大模型完整生命周期（预训练→SFT→RLHF→持续优化）的数据支撑实战经验，主导设计过支持模型效果提升2来自BOSS直聘0%以上的数据迭代方案。 7. 敏捷数据工程能力：精通CI/CD在数据领域的落地实践，具备构建分钟级数据版本回滚、AB测试数据隔离、灰度发布数据管道等工程化经验。 8. 性能优化专家：在数据供给效率优化上有成功案例，包括但不限于：分布式缓存加速特来自BOSS直聘征读取（10X+提升）、GPU直通数据预处理、异构存储自动分层等技术突破。 9. 数据-模型协同洞察：深度理解数据迭代对模型能力的影响机制，掌握数据分布偏移检测、数据新鲜度评估、特征重要性衰减预警等关键技术。 10. 技术前瞻性：主导过支持万亿参数模型数据工程的预研工作，在动态数据分片策略、训练中断数据一致性保障等方向有技术储备。 技术栈强boss化项： • 持续集成：Airflow Prefect/DVC Pipeline • 效能工具：NVIDIA RAPIDS/Dask • 监控系统：Prometheus+自定义数据质量埋点 • 存储优化：GPUDirect Storage/DAOS