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南京链家-金陵湾店门店优势： 负责人：周世明，南京链家开城元老骨干 地理位置：主城区，配套齐全，交通方便 市场特性：学区房位置交易量大、交易标的高； 人才厚度：平均从业时间近5年，人才济济； 工作氛围：70后、80后、90后、00后，不同年龄段都有，氛围紧张又活泼； 成长晋升：有4名大M店经理，5名小M，有人带有人教，至今培养管理干部40+人次. 有兴趣可以先了解一下我和我的团队，个人从事房地产行业16年了； 我是2009年北京链家入职，从一名菜鸟开始，做租赁新人做到北京链家大部年度销冠； 2011年3月通过层层筛选竞聘到南京拓展分公司，从门店店经理做起，到区boss域经理岗位，再到大区运营总监管理岗位，带领团队荣登无数次领奖台； 20来自BOSS直聘19年4月公司重新整合，有幸成为南京链家第一批合伙人， 带领团队从业绩平平，到现在在南京链家及贝壳平台南京站城市TOP1； 回首过往，一路高歌猛进，获得诸多荣誉， 我们是一支攻无不克、战无不胜的团队； 新征程、新挑战、新机遇，将迎来更多荣誉和挑战，我们拭目以待； 你，如果有信心、有梦想，有激情，期待你的加入 有兴趣可以了解，个人履历简介及战绩： 周世明 籍贯 安徽--无为 18951770711 个人履历： 2009年7月入职-北京链家经纪人 2011年3月晋升为-南京链家店经理 2013年10月晋升为-南京链家区域经理 2015年3月晋升为-南京链家商圈经理 2017年9月晋升为-南京链家大区总监 2019年4月晋升为-南京链家合伙人最高级别-SP合伙人 贝壳南京站《店东委员会》副会长 南京链家《树人CG文化圈》圈长 贝壳苏北省区Homelinker支会长 贝壳南京站《三星讲师》 获得荣誉： 2009年度北京链家《销售精英》排名第17名 2010年度南京链家《精英社》银鹰 2011年度南京链家《精英社》银鹰 2012年度南京链家《精英社》铜鹰 2013年度南京链家《精英社》银鹰 2015年度南京链家《精英社》铜鹰 2017年度南京链家《精英社》铜鹰 2018年1季度大区业绩第二名 2019年度南京链家《五虎上将》首虎 2020年度南京链家《《五虎上将》首虎 2020年度南京链家首个《千万门店》 2021年年度荣获南京链家《五虎上将》第二将； 2022年年度荣获南京链家《五虎上将》第二将； 2023年11月南京链家《200万门店》； 2023年度南京链家《年度首虎》； 2023年度南京链家《精英社》金鹰 2024年10月南京链家首个《300万门店》； 2024年10月贝壳南京站首个《2000万门店》； 2024年度南京链家年度《首虎门店》； 2024年度来自BOSS直聘贝壳南京站《精英社》金鹰 2025年1月南京链家《首虎门店》； 一、岗位职责： 1.负责线上渠道的房产信息收集及维护，打造专业的个人的经纪品牌和口碑； 2.为客户提供优质的租/购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成租赁/买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 二、岗位要求： 1、全日制统招本科学历，全日制专科学历有工作经验者可以考虑； 2、专业不限，对互联网、金融、房地产行业有兴趣即可； 3、学习力强，积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗； 4、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可“付出 = 收获”的理念； 5、性格坚韧，战斗力超强，具备直聘在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。 三、薪资福利： 1.试用期底薪5500（无责底薪3500+1000量化奖金+1000业务奖金），提成20%-75%+全员合伙人年度分红 入职1年以上的平均工资8000-12000元/月； 入职3年以上的平均工资20000-30000元/月； 2.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，社会保险，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及季度全国团队游； 3.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 4. 如对住宿有需求，则向对应贝壳HR提需，在来南京前一周安排好住宿； 5.工作地点为南京本地，根据公司战略需求，安排在各大区域 四、培养机制： a.封闭式课程培训； b.一对一带教体制； c.多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习； d.专业营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 五、晋升机制-无限可能 1.纵向晋升（业务层面）：精耕业务层面，随着业务能力和职位级别的增加，工资提成点也会增高，收入稳定增长； 2.横向晋升（管理层面）：房产经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-运营总经理（能力越强、责任越大，勇于担当）；