职位&公司对比

职位关闭

小米 扬州 大家电产品经理

-K
  • 批发/零售
  • 不需要融资
招聘中
  • 企业服务
  • A轮

职位详情

  • 扬州
  • 5-10年
  • 本科

职位描述 一、数据分析与监控: 1、目标达成:每月销售目标达成追踪,每月整体和各区域评级提升; 2、产品结构:各渠道各机型销售达成及占比分析(渠道维度&客户维度); 3、行业分析:了解大盘BOSS直聘趋势,各品牌各价位段占比分析; 、同步产品政策及供应节奏; 1、每月根据产品生命周期,输出一线销售策略打法; boss2、货源协调,门店零售货源及团单货源申请与分配; 3、渠道货源之间协调,拉通各渠道完成新品上市方案及月初销售目标制定; 4、重大节假日销售统筹:输出备货建,制定销售竞赛; 三、大家电产品销售预测 1、根据BCI大盘数据及历史机型销售表现预测新品首销销售目标; 2、调研友商竞品销售数据,预售其首销货源; 四、新品上市 1、新品上市方案制定,首销日,首销周,首销月目标制定; 2、新品上市每日通报完成进度及当天重点工作事项; 3、新品市场秩序监控:合规激活,合规留存; 任职要求: 1、男女不限,本科学历,年龄28-38岁,优秀者可放宽年龄; 2、具备电子产品、家电、冰洗、厨卫及相关产品上市操盘经验; 3、具备电子产品、家电、冰洗、厨卫及相关行业零售运营经验; 4、数据敏感、市场洞boss察力强、较强的市场开拓能力; 5、有小米或5年以上大型商场(苏宁、五星)同岗工作经验优先;

职位详情

  • 扬州
  • 5-10年
  • 大专
  • 电话销售
  • 面销/陌拜
  • 软件/企业服务产品
  • 对企业/机构(To B)销售经验
  • 企业服务
  • 企业(To B)
  • 面销/陌拜经验
  • 电话销售经验
  • 互联网/科技

【你的工作】 1、负责公司软件产品及知识产权基础服务的销售,通过各种渠道积极拓展销售商机,以及商务谈判、合同签订、收款及售后服务推进; 2、了解各行业的发展情况,对未来各行业的发展走势有自己的理解; 3、管理销售团队,提boss升团队能效,制定并落实目标管理,完成月度、季度、年度团队业绩指标; 4、带教新人,运用商务礼仪和谈判技巧,辅助组员谈单,独立和客户谈定业务合作合同; 5、对组内人员进行销售技巧等方面的培训; 6、完成每个月的业绩指标。 【任职要求】 1、大专及以上学历,3年以上销售经验,1年以上销售管理经验,有涉及TOB类型或者互联网平台软件销售,带过3-6人及以上团队; 2、电销、面销,商务谈判能力优异,多年对接企业客户出身的优先考虑; 3、具备良好的抗压能力,职业素养和商务沟通能力。 【薪资待遇】 1.薪酬体系:无责任底薪(税前5.5k-8k)+高额提成+奖金+带薪年假+节福利+生日福利+BOSS直聘五险一金; 2.培训机会:内部讲座+外部培训+新人培训+全职业生命周期培训培养体系; boss3.福利礼包:零食茶歇+重大节日团队聚餐+生日福利+团建经费+年度体检+年会大奖; 4.晋升通道:公开竞聘双通道,专业通道or管理通道。凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升; 5.95后团队,扁平化组织管理,工作氛围简单; 6.写字楼办公,全开放办公环境,商圈、美食城环绕。

技能解析

专有技能
  • 数据敏感
  • 数据分析
  • 销售策略
  • 产品销售
  • 产品生命周期
  • 市场洞察力
  • 行业分析
  • 方案制定
  • 运营经验
  • 洞察力强
  • 市场开拓能力
相同技能
  • 生命周期

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 销售经验
  • 商务礼仪
  • 组织管理
  • 商务谈判能力
  • 商务沟通能力
  • 谈判技巧
  • 有自己的理解
  • 谈判能力
  • 商务沟通
  • 销售技巧
  • 售后服务
  • 管理经验
  • 企业客户
  • 沟通能力
  • 合同签订
  • 销售管理
  • 业务合作
  • 目标管理
  • 软件销售
  • 商务谈判
相同技能
  • 生命周期

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午8:30   -   下午5:30
排班轮休不加班

工作时间

上午08:30   -   下午06:00

公司福利

  • 节日福利
  • 有无线网
  • 带薪年假
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 有无线网
  • 团建聚餐
  • 零食下午茶
  • 带薪年假
  • 股票期权
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 意外险
  • 五险一金
更新于 2025-05-05