职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 本科
- 用户拉新
- 渠道/机构客户开发(销售方向)
- 教育培训
- 拜访
- 较多出差
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 销售经验
- 商务谈判能力
- 市场营销相关学历
岗位职责 1、负责线下教研资源的拓展与开发,包括小学教研员,学校校长等教育单位客户; 2直聘、使用公司提供的产品服务矩阵,持续维护客户客情,提升产品认可度。 3、负责区域优质课程招生工作,开拓招生渠道,达成公司招生等核心业务指标。 4、发掘分析本区域内客户潜在需求,推进BOSS直聘公kanzhun司服务产品矩阵升级。 任职要求 1、热爱教育行业,有强烈的目标感,扎实的执行力; 2、懂服务,擅运营,善于沟通,kanzhun积极主动,对工作充满激情; 3、有K12行业背景、线下培训及产品宣讲经验优先; 4kanzhun、本科以上学历,有B端或G端销售工作经验优先。
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 本科
- 鼓励优秀
- 人力资源行业
- 结果导向
- to B
BOSS直聘自己招人啦,就是你用的这个APP! 『岗位职责』: ①通过电话为主,拜访为辅的方式售卖BOSS直聘平台招聘套餐; ②销售对象为企业用户,客户资源都是公司提供,无需自己开拓 ③服务并解决客户在使用BOSS直聘过程中BOSS直聘遇到的问题; ④每个月会有明确的业绩考核 『岗位要求』: ①统招全日制本科及以上学历; ②B端销售经验、做过电销优先; ③有活力,愿意扎根互联网行业,对人力资源行业有热情; ④具备优秀的沟通能力和较强的学习能力,抗压,不玻璃心; ⑤高效、积极、爱分享 来自BOSS直聘 『福利待遇』: 1、薪酬构架:底薪+提成+奖金,试用期底薪7500,转正后底薪8500,并配备个人办公笔记本电脑; 2、福利待遇:入职即全额缴纳六险一金、年度体检、周末双休、法定年假、、福利带薪假、及其他国定假等、生日礼金、节假日礼品; 3、荣誉评选:月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等 4、培训体系:新人训练营(2天+6天)、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等; 5、晋升通道:专业和管理双向晋升通道。专业路线-大客户销售(千万级业绩销售),管理路线-销售经理-总监-城市经理。所有管理岗均为内部晋升、不外聘 6、人脉积累:对接企业,客户直聘均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士; 7、企业的文化:崇尚技术 、自我驱动、用户第一、 简简单单。安安静静滴干点狠事儿
技能解析
- 善于沟通
- 强烈的目标感
- 热爱教育
- 业务指标
- 强烈的目标
- 课程招生工作
- 有强烈的目标
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 大客户销售
- 优秀的沟通
- 沟通能力
- 专业培训
- 沟通能力和
- 笔记本电
- 学习能力
- 笔记本电脑
- 人力资源行
- BOSS直聘
- 较强的学习
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 住房补贴
- 节日福利
- 交通补助