职位&公司对比

职位详情

• 淮安
• 1-3年
• 大专

• 需要门店店长经验
• 不需要倒班
• 不需要晚班/夜班
• 五险一金
• 家居建材/家电
• 数码产品
• 潮玩
• 家用电器
• 家具家居
• 陈列管理
• 员工培训
• 财务管理
• 数据分析
• 业绩管理
• 熟练使用办公软件
• 销售经验
• 连锁门店经验
• 1-3年门店店长经验

希望您：连锁经营门店运营经验； 执行力优秀、对数字敏感、上下BOSS直聘级沟通桥梁、休息的监督及掌控能力。 岗位职责：来自BOSS直聘 1、推进门店的整体工作，包括门店运营、项目拓展、资源整合、产品升级、品牌打造、营运优化等方面； 2、营业额指标——根据公司指标，制订门店的销售计划，把握店铺每日营业额数据，复盘门店工作并加以工作指导，最终达到门店来自BOSS直聘营业额预算并推动经营目标的持续提升； 3、门店运营管理——根据传播策略及市场需求，制定门店年度运营工作规划及经营策略。根据客户特点，组织和策划好门店活动，提高门店口碑与客户粘性； 4、员工管理——负责公司营运、市场团队人员的各项管理工作，稳定店铺人员架构，做好梯队人才培养； 5、商品管理——根据销售情况做好库存管理，降低商品损耗率，通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据做分析直聘，及时准确地向领导提交门店营运质量报告； 6、成本管理——通过人事成本调控、经费调控等手段降低公司成本；管理区域店铺可控花费； 7、安全管理——提高店铺全员安全管理意识，对店铺收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求，要求店铺全员规范工作，减少工伤的发生； 8、品牌管理——负责门店品牌打造与营销策划，整合资源对门店进行营销推广，通过领导员工形成品牌意识从而实现顾客对品牌的认同。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有丰富的门店店长运营管理经验和较强的管理逻辑，手机数码3C产品运营管理经验优先； 2、有一定通讯产品、数码产品、品牌意识等； 3、有小米、苹果、华为、OV、三星等1-3年以上经验，同时是社牛理解年轻的来自BOSS直聘消费群体； 4、良好的沟通、领导和协调能力，亲和力强，能承受较大的工作压力； 5、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力； 6、较强的商业意识和触觉，能有效促进店铺销售及提供高标准的客户服务。