职位&公司对比

职位详情

• 焦作
• 不限
• 大专

• 员工培训
• 招聘
• 绩效
• 人事专员
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 人力资源服务
• IT服务

岗位职责 1.负责员工招聘及新kanzhun进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形kanzhun成相应档案资料。 2.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 3.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 4.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 岗位要求 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业直聘大专以上学历。 2BOSS直聘.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。 3.了解国家各项劳动人事法规政策。 4.吃苦耐劳，工作细来自BOSS直聘致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 福利待遇 1.薪资：面议； 2.签劳动合同、缴纳社会保险，完善的薪酬福利，生日、节日、结婚各有现金红包及其它福利，每月集体员工聚餐或其它集体活动，每年至少1次组织旅游！