职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 本科
- 培训
- 绩效
- HRBP
1. 能统筹制定人力资来自BOSS直聘源计划，较强的文字功底，对制度的起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合公司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作，对绩效、培训等体系能有效组织实施； 4. 有较强来自BOSS直聘组织kanzhun，部门沟通协调能力； 5. 思维缜boss密，有担当，执行意识强来自BOSS直聘，具备独立解决问题能力。
职位详情
- 东莞
- 3-5年
- 大专
工作内kanzhun容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和管理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求： 1、来自BOSS直聘具备人力资源管理相关经验，能够来自BOSS直聘独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门来自BOSS直聘有效协调； 3、对人力BOSS直聘资源领域有深入理解，能够适应快节奏的工作环境。
技能解析
专有技能
- 独立解决
- 沟通协调能力
- 较强的文字
- 沟通协调
- 解决问题
- 独立解决问题
- 较强的文字功
- PPT制作
- 文字功底
- 协调能力
- 解决问题能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 资源管理
- 沟通能力
- 监督和管理
- 合作精神
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 日常管理
- 好的沟通
- 团队合作
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:00 - 下午5:30
公司福利
- 高温补贴
- 住房补贴
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
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更新于 2025-05-21
电子营业执照
京公网安备11010502032801