职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 组织架构/职级体系设计优化
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 互联网从业经验

职责描述： 1、负责公司各岗位招聘，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、boss监督和完善； 2、保部门业务战略及其组织的良性发展，提供各种HR解决方案； 3、在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现来自BOSS直聘； 4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5、有效管理员工关系，提升员工敬来自BOSS直聘业度，营造直聘和谐的工作环境； 6、完成公司领导安排的其它工作。 任职要求： 1、全日制本科 （统招）不限专业 2、5年以上在（国内电商）的工作经历（招聘/绩效搭建/晋升机制) ；具备国来自BOSS直聘内电商工作经历，技能必须覆盖TOC电商岗位的（招聘/绩效搭建/晋升机制/内部培训）；国内电商公司80人以上人力全盘工作经验；每家公司人资岗位工作超过2年以上并持续晋升。 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源； 4、具有管理知识和认知，具备一定的战略眼光和全局观； 5、良好的沟通能力、学习能力和团队协作能力； 6、执行力强、成就导向和抗压能力强； 7、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；