职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 5-10年
- 本科
- 导热/电、绝缘材料
岗位职责： 1、根据公司发展战略及年度经营计划、市场营销对未来市场的预测，制定 产品研发计划。主导并推进技术研究、产品开发、分析测试等工作的开 展，确保企业技术研究、产品直聘开发目标的实现； 2、负责新技术、新材料、新工艺、新设备的引进与开发； 3、负责组织搜集整理国内外相关行业技术、竞争对手技术、国家相来自BOSS直聘关技术 政策等信息资料，分析技术发展趋势； 4、负责编制并审批企业技术标准、工艺流程、作业指导书并监督执行； 5、负责组织编制并审核制成工艺文件、BOM（材料清单）、检验标准、材 料消耗定额等； 6、负责主导产品性能、市场技术要求分析研究，定期组织公司工艺改善、 技术改进工作； 7、负责组织对生产过程中生产工艺、质量控制的执行状况的监督指导； 8、上级临时交办的工作。 任职资格： 1、35-48之间，化工/化学、流体力学或高分子本科专业以上，有热传经验 优先； 2、高分子材料开发及工程研究8年以上经验，10-15人以上研究团队管理5 年以上经验； 3、熟悉品质五大手册（APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC）相关知识； 4、具备本行业的相关产品、技术方面的知识储备; 4、具备创新能力以及沟通协调能力; 5、具备良好的团队合作能力; 6、工作认真、负责，有钻研精神；
职位详情
- 东莞
- 5-10年
- 大专
- 食品/饮料/烟酒
1、能独立主导自动化设备的研发，以及设boss备自动化升级改造，有食品厂经验来自BOSS直聘优先考虑； 2、在自动化设备制造工厂工作至少5年，从事设备研发管理至少3年； 3、从项目立项至设备使用验收全过程有标准的管理和工作习惯； 4、思维来自BOSS直聘清晰、创新意识强，具备较强的组织能boss力。 说明： 1、因公司迅速发展需要，该岗位为我司工程项目3部，所有开发全部为我司三分厂生产投产所需自动化设备，以及一厂、二厂自动化升级项目； 2、项目3部为新组建团队，经理、机械工程师、电气boss工程师同时招聘，由总经理亲自带队。 必备条件：必需有3年经上食品厂设备开发或管理经验。该岗位侧重新设备开发项目组管理工作。 入职满一年，根据年度考核结果，享有1-6个月年终奖金。
技能解析
- 产品开发
- 团队管理
- FMEA
- 检验标准
- 以及沟通
- 技术发展
- 信息资料
- 监督指导
- 技术研究
- PPAP
- 质量控制
- 技术发展趋势
- APQP
- 竞争对手
- 创新能力
- 作业指导
- 技术标准
- 行业技术
- 团队合作能力
- 高分子材料
- 经营计划
- 作业指导书
- 技术改进
- 沟通协调
- 具备创新能力
- 生产工艺
- 团队合作
- 协调能力
- 分析研究
- 发展战略
- 改进工作
- 沟通协调能力
- 搜集整理
- 工艺流程
- 产品研发
- 生产过程
- 发展趋势
- 合作能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展需要
- 升级改造
- 自动化升级改造
- 组织能力
- 设备使用
- 电气工程
- 管理工作
- 创新意识
- 创新意识强
- 管理经验
- 考核结果
- 机械工程
- 项目立项
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
电子营业执照
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