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职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

• 培训机构
• 线下教育
• 学前儿童/小学生
• 特长兴趣
• 课程研发经验
• 有教研经验
• 平面设计技能
• 英语口语流利
• 英语专四
• 英语专八

boss岗位职责： 一、产品研发及执行 1.参与英语教学课程线下&线上产品的课程研发； 2.参与教学产品内容的优化升级，完成教材、教辅产品、测评的开发； 3.参与教学设计与实施SOP的优化升级，与外籍同事沟通交流完成课件与教案（课前、课中、课后）的研发； 4.针对主线课程、新产品或特定教学活动的学术内容进行跨部门培训课程的研发并且完成培训。 二、培训及教学质量 1、培训。 （1）根据课程体系，完善及研发师资培训课程，编制相应的培训资料，搭建培训体系； （2）结合学校实际情况，制定培训计划； （3）组织实施针对各班型、班段的培训活动，监控培训效果并提出数据分析报告。 2、教学方法的提升。 （1）根据课程体系，独立进行师资培训课件的设计BOSS直聘及讲授。 （2）能指导、辅导老师进行关于教学来自BOSS直聘方案及教学方法的改进。 3、教学质量检测。 （1）搭建和完善学校整体的教学质量标准，在此标准上对教师的课程质量进行直聘监控，提出数据分析报告和改善方案； （2）定期监课，对于校区反馈有问题的老师重点跟进，监课后，提出解决方案，并后期跟进。 4、辅助人员管理。 辅助校区校长进行教师在教学方面的管理（如教案提交、DEMO研课等） 5、团队配合 积极配合及写作各部门之间的工作，共同kanzhun促进学校正向、高质发展。 6、领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上同行业同岗位工作经验，特别优秀者可适当放宽； 2、有英语教师资格证；口语流利，发音纯正； 3、有以班型授课为主的机构、国际学校执教、培训、教研经验优先； 4、熟练使用InDesign图书排版设计软件，精通PPT。