职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

• 培训机构
• 线下教育
• 学前儿童/小学生
• 特长兴趣
• 课程研发经验
• 有教研经验
• 平面设计技能
• 英语口语流利
• 英语专四
• 英语专八

岗位职责： 一、产品研发及执行 1.参与英语教学课程线下&线上产品的课程研发； 2.参与教学产品内容的优化升级，完成教材、教辅产品、测评的开发； 3.参与教学设计与实施SOP的优化升级，与外籍同事沟通交流完成课件与教案（课前、课中、课后）的研发； 4.针对主线课程、新产品或特定教学活动的学术内容进行跨部门培训课程kanzhun的研发并且完成培训。 二、培训及教学质量 1、培训。 （1）根据课程体系，完善及研发师资培训课程，编制相应的培训资料，搭建培训体系； （2）结合学校实际情况，制定培训计划； （3）组织实施针对各班型、班段的培训活动，监控培训效果并提出数据分析报告。 2、教学方法的提升。 （1）根来自BOSS直聘据课程体系，独立进行师资培训课件的设计及讲授。 （2）能指导、辅导老师进行关于教学方案及教学方法的改进。 3、教学质量检测。 （1）搭建和完善学校整体的教来自BOSS直聘学质量标准，在此标准上对教师的课程质量进行监控，提出数据分析报告和改善方案； （2）定期监课，对于校区反馈有问题的老师重点跟进，监课后，提出解决方案，并后期跟进。 4、辅助人员管理。 辅助校区校长进行教师在教学方面的管理（如教案提交、DEMO研课等） 5、团队配合 积极配合及写作各部门之间的工作，共直聘同促进学校正向、高质发展。 6、领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上同行业同boss岗位工作经验，特别优秀者可适当放宽； 2、有英语教师资格证；口语流利，发音纯正； 3、有以班型授课为主的机构、国际学校执教、培训、教研经验优先； 4、熟练使用InDesign图书排版设计软件，精通PPT。