职位&公司对比
职位详情
- 宿迁
- 不限
- 不限
工作职责： 1.负责区BOSS直聘域内达成合作的门店维护，定期与公司内外部门沟通，及时跟进确保合作方的满意度，从而达成更稳定更长远的合作; 2.负责联系总部提供的客户资源，并积极开发和维护客户关系，与区城内业务渠道的大客户资源进行紧密对接，安排商务会面、宴请及商务谈判，促进合作关系的建立，并跟进相关合作事项的业务安排；3.拓展新BOSS直聘的业务合作机会，通过现有区域内合作的渠道BOSS直聘客户关系进行转介绍并挖掘新的大客户资源，进行商务洽谈，维护并达成合作; 4.负责与总部领导一起参与商务社交活动，包括与大客户的会面、商务宴请等，维护和巩固与大客户的关系。 岗位要求： 1.有汽车后市场资源及经验优先 2. 有渠道开发、商务治谈经验； 3.有较强的沟通能力、高情商； 4.男女不限 有车 薪资20k-40k
职位详情
- 宿迁
- 3-5年
- 本科
【岗位介绍】 “精睿计划”是新城控股集团面向社会具有可培养潜力的精英招聘计划，主要招募对组织绩效达成有重要影响的腰部力量岗位，作为关键岗boss位后备，选拔标杆企业985高校毕业生，具备较高培boss养潜力的人才，以五年为培养周期，通过竞聘上岗的方式达到关键岗位，提高关键岗位的整体素质。 精，指具备基础工作经验的行业英才; 睿，指具备较高的培养潜质; 精睿计划:为补充关键岗位梯队人才所开展的专项人才招与培养计划 【任职资格】 1、学历要求:985院校(第一学历)、海外QS排名前50院校毕业，专业不限; 2、履历要求BOSS直聘:毕业三年至五年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家企业工作经历为佳，最多不超过两家;有过大型、标杆企业优先;同岗位背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强的专业能力与学习能力，综合素养优秀。 【培养机制】 1、精睿培养分为3个阶段，分别为学习保护期、成长加速期、成熟出苗期 2、培养方式通过职业规划辅导、带教、轮岗实践、深化学习、专项培训及课题研究等形式承载，结合述职、竟聘关键节点，进行阶段进阶; 3、培养目标:5年的培育期结束后，成长为关键岗位人员。 【福利待遇】 1、薪资：9K~20KBOSS直聘 2、福利：五险一金、三节福利、餐补、话补、带薪年假、公司福利假等
技能解析
- 商务洽谈
- 强的沟通能力
- 沟通能力
- 维护客户关系
- 业务合作
- 商务谈判
- 合作机会
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 课题研究
- 学习能力
- 基础管理
- 管理意识
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
公司福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801