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职位详情

• 南京
• 1-3年
• 大专

• 电话销售
• 个人（To C）
• 面销/陌拜
• 其他产品/服务
• 退伍军人
• 面销/陌拜经验
• 房地产

储备店经理——未来管理方向 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．有一定工作经验/同行业经验 6．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制 ：a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；b. 入职后师傅一对一带教体制；c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商来自BOSS直聘圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职统招大专无责底薪4500+1000绩效+提成，统招本科无责5000+1000绩效+提成 ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化的程度越kanzhun高，所能够提供的服务就越优质，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围15直聘%～75% ④多元化福利：带薪年假，超长春节假期（10天起），节日礼物，生日礼物，赢亲情（全国获奖员工荣誉晚会），定期团建，来自BOSS直聘精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习 ⑤链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本来自BOSS直聘人及员工配偶，子女，父母，公婆，岳父母，在遭遇重大疾病，意外，自然灾害等事件时，可向公司基金会申请援助。