职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科

• 专业拍摄
• 短视频运营
• 后期剪辑

总助新媒体运营招聘：与象扑共创互联网餐饮新传奇 一、老板情况简介 我们象扑的创始人既是一个亲切的伙伴，也是对工作质量严格要求的领导者。老板是boss个十足的工作狂，日常工作至深夜是常态。此次招聘的总助新媒体运营，将紧密围绕在老板身边，因此，适应工作节奏是基础，期待能彼此契合，携手前行。 我们象扑是一家深耕互联网连锁餐饮品牌管理7年的平台，在行业内已经取得了显著的成绩。目前公司规模达200余人，一半以上的成员都是老板亲自招募。新媒体运营助理岗位对老板和公司至关重要，期待能找到一位有着长期职业规划，渴望在新媒体领域深耕的伙伴。老板崇尚坦诚交流，所以将公司和岗位要求清晰呈现，若过程中有任何不适，随时沟通，好聚好散。 我们老板在大学期间创业就已年入百万，19岁在美团实现年入千万，20岁投身阿里助力营收破亿，23岁创立象扑BOSS直聘，立志培养10位过亿CEO 。期待与有梦想、有能力的你相遇！ 二、用人标准 1. 热爱与自驱：热爱新媒体工作，对公司有强烈的认同感。象扑的发展离不开团队的协同，新媒体运营作为对外展示的重要窗口，需要你具备强大的自驱力，主动思考如何通过新媒体渠道提升品牌影响力，推动业务增长。要么做执行力超强的“螺丝钉”，要么成为积极进取、有思想的开拓者，我们都热烈欢迎。 2. 品质至上：对自己的工作成果有高要求，追求卓越，不断打磨新媒体内容，无论是文案撰写、视频剪辑还是活动策划，都力求做到更好。前提是你热爱这份工作，才能持续保持boss热情和专注。 3. 气味相投：认同象扑“客户第一 同心共创 拥抱变化 守正创新”的价值观。在这里，你将获得广阔的发展空间和丰厚的回报，只要你足够优秀，待遇一定让你满意。我们追求的是长期稳定的发展，任何收获都源于持续的努力，而非一夜暴富。 4. 责任担当：有责任心、有担当，能理解并执行公司的新媒体战略，将想法高效落地。在遇到困难时不推诿，主动寻求解决办法。我们行业需要创新思维，也boss需要严守规则，希望你是一个积极向上、拒绝躺平的人。 5. 悟性优先：不懂可以学，但悟性是关键。能够快速理解公司的新媒体需求，举一反三，高效完成工作。 6. 渴望成长：对个人成长和财富积累有强烈渴望，愿意在象扑这个平台上付出努力，实现自我价值。 二、工作内容： • 负责老板的新媒体账号日常运营，包括行程动态分享、会议精华提炼发布等。 • 独立完成高质量的抖音短视频拍摄与剪辑工作（有专业团队提供指导）。 • 协助策划并执行公司线上线下活动的新媒体宣传推广，参与应酬时负责新媒体相关的记录与传播。 三、公司现状 1. 组织架构：公司采用大中台+小前台模式，200 多名员工分布在不同业务板块。新媒体运营作为连接前台品牌与用户的重要桥梁，在公司发展中起着关键作用。 2. 创业征程：我们是一家7年的创业公司，一路拼搏至今。如今前台品牌业务快速增长，急需优秀的新媒体人才加入，共同开拓市场。公司多数成员都是我亲自沟通、深入了解后加入的，期待你也能成为其中一员。 3. 人才筛选：目前招聘，Boss直聘渠道百里挑一，线下渠道十里挑一，但只要是我们认定的人才，不设名额限制。为团队注入新鲜血液，寻找能与团队完美配合，又能带来新创意、新活力的伙伴。 4. 晋升空间：公司重视人才培kanzhun养，如果你能力出众，不仅能参与更多重要项目，还有广阔的晋升空间。现有核心团队中，不乏从基础岗位晋升为项目合伙人的例子，年收入可达几十万甚至更高。 四、公司价值观 1. 成就大事：人生不应只追求个人成功，更要兼顾家人、朋友，乃至为社会创造价值。我从大学创业至今，一步步实现目标，为家人改善生活，助伙伴安居乐业，未来也将继续带领大家前行。 2. 做人做事赚钱：先做人，后做事，再赚钱。这是公司的立身之本，也是我们与用户、合作伙伴建立良好关系的基础。 3. 时间的朋友：人生是场马拉松，象扑的决策都以三年甚至更长期的视角规划。作为新媒体运营，需要理解并支持公司的长期战略，与团队相互信任，共同成长。始终秉持利他主义，最终实现共赢。 4. 不让雷锋吃亏：在象扑，老板与员工不是对立关系，核心团队都把公司当成自己的事业。老板从不亏待努力付出的伙伴，每年都会奖励优秀员工汽车、发放高额年终奖，肯定他们的贡献。我们追求团队一心，若对工作或公司失去热情，应及时离开，毕竟工作开心生活才会开心。 五、面试流程 1. 线上面试：如果你对公司和岗位感兴趣，请耐心回答以下10个问题： • 为什么对我们公司的总助新媒体运营岗位感兴趣，越具体越好。 • 之前每一份工作离职的具体原因。 • 过往取得的最好成绩，包括最高平均年工资（需真实，线下会核实工资单）。 • 和父母的关系、婚姻状况，近期是否有结婚或生育计划。 • 最好的朋友数量、相识时长及成为好友的原因。 • 经历过的最大挫折及解决方式。 • 目前掌握的新媒体相关技能，如文案撰写、视频剪辑、数据分析等，越具体越好。 • 自身的优势和缺点。 • 如何定义新媒体运营助理岗位的合格、优秀和卓越。 • 是否认为一个好的老板可以带你跨越财务的圈层。 2. 深入了解：在准备面试的同时，欢迎你关注老板的抖音“小柯073”，加深对老板的了解，便于面试时更顺畅地沟通。 3. 线下面试：线上沟通后，若双方都有意向，我们将进一步约线下面试，深入交流岗位细节与职业发展。