职位&公司对比

职位详情

• 沈阳
• 3-5年
• 本科

• 电话销售
• 个人（To C）
• 课程/培训类产品
• 电话销售经验
• 教育培训

工作职责: 1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场计划、人员计划等； 2、带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益； 3、根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标； 4、充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍； 5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训； 6、完成公司交代的其他工作任务。 任职要求: 1、熟悉育培训教行业，具有5年以上B2C销售经验，其中3年以上销售管理经验； 2、销售业绩突出，具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励； 3、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 4、积极主动自信，具备较强的市场开拓能力、能承受较大的工作压力； 5、具有强烈的事业心、精力充沛，身体健康、乐观自信、富有开拓精神，有打造狼性团队经验和能力； 6、有与企业共同进取、共同创业、为企业上市及长期发展共同拼搏的精神； 7、本科及以上学历。 岗位现状： 1、前期培训需完成个人业绩考核（预估时长一个半月到三个月之间），完成后才开始带团队做管理； 2、团队规模：10-30人左右，根据管理宽幅和当地情况不同会有浮动； 4、主要销售产品：财税/金融类国际证书考试培训课程，如ACCA、CFA、CMA、CPA等 5、销售模式：顾问式销售，电网面销结合，公司提供意向客户资源，无需自行开发； 6、主要客群：本科及以上新生为主，相关专业，高端家庭背景； 7、薪酬结构：无责任底薪+绩效+提成+年终奖金，底薪具体由技能和经验的匹配度决定。 福利待遇： 1、入职即享受带薪培训； 2、入职即缴纳五险一金（住房公积金）+带薪年假+人才推荐奖+团建活动+周、月、季度实体奖励+节日福利； 3、专业的带薪培训体系：公司非常重视员工成长，不同职级都配有专业完善的培训课程；新人入职即享有 10 天的带薪培训；boss 4、工作满三年的优秀员工可享受 30 万无息房贷，让你购房无忧； 5、工作满三年的优秀员工可具备申请外派进修计划机会，如上海财经大学MBA学位，剑桥大学MBA学位，美国加州伯克利MBA学位等。 6、每年有5天带薪年假，工作每满一年增加1天带薪司龄假； 发展路径： 课程顾问→咨询主管→初级咨询经理→高级咨询经理→资深咨询经理→咨询总监→城市校长 工作时间： 朝十晚八，每天两段午休，周中排休1-2天（周末需上班）； 企业简介： 1、小有地位：高顿集团总部位于上海，成立于 2006 年，是中国的财经教育品牌，也是全球一家致力于为企业和个人提供全方位财会、金融发展解决方案的专业机构kanzhun。成立了15年，市值百亿规模，2020年登上胡润全球独角兽百亿级企业榜单。 2、小有规模直聘:在国内 65 个城市设立分公司或分校，旗下拥有包括高顿财经、高顿财务培训、高顿网校、秀才网、GTS 税务峰会、《会计师世界》 杂志等数十个高端教育品牌，业务涵盖整个中国财经人才生态系统。 3、小有成就：高顿集团已经连续三年蝉联“中国教育培训 10 BOSS直聘强品牌”。 4、小年kanzhun轻较多：高顿目前公司全职员工达到一万人规模，平均年龄 26 岁，目前大多管理都不超过35，沟通无代沟无阶级化，我们渴望优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造无数惊喜。 5、发展前景可不小：每年都有两次晋升调薪的机会，和一个企业一起朝着一个方向前进，一同成长的期间所收获的知识和感动你值得去体验！