职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 大专
- 省级
- 51-100人
- 业务推动
- 销售管理
职责描述: 1、负责所管辖湖北省办年度经营计划和预算方案的制定,参与制定公司发展战略规划kanzhun; 2、负责各项销售策略、政策的制定,指导所管辖省办销售管理工作,确保各项指标的达成; 3、指导、督促业务团队发展分销渠道、扩大销售网络,提升产品在终端表现力; 4、负责各项销售管理制度、规则的制定,并监督执行; 5、负责规划、设计、建设销售组织,对下boss属进行辅导、激励、考核、优化,打造高绩效业务队伍; 6、合理安排及控制各项费用支出,控制在预算费比内kanzhun; 7、协助区域总经理协调销售部直聘与其他部门、其他省办的关系; 8、重新打造与培训团队,培训基本功。 任职要求: 1、7年以上日化、纸品快消行业销售经验; 2、3年以上销售管理经验; 3、在湖北省有一定客户资源。 福利待遇: 具有行业竞争力的薪酬待遇 年终来自BOSS直聘奖、股权、销售奖金,事业合伙人奖金,购车补贴,交通补贴等等。 节日、生日福利,季度福利纸、团建活动企业关怀,爱心基金,定期体检等 年薪30-45W
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 省级
- 31-50人
- 运营管理
- 客户合作
- 业务推动
- 从0-1搭建团队
- 有管辖多个分公司的经验
- 互联网
- 服务业
工作职责 1、任职哈啰两轮事业部前线区域,负责区域内多城市运营业务及团队管理,对区域内各项经营指标及运营指标负责,完成事业部下达各项业务目标; 2、负责所辖区域各城市经营策略制kanzhun定,包括但不限于车辆投放策略,精细化boss车辆运营策略,竞争策略来自BOSS直聘,并推动各项策略有效执行,不断提升区域内城市经营能力提升,运营效率提升 3、负责所辖区域内城市经营环境的建设和优化,不断推动哈啰在当kanzhun地与政府管理部门,更好的对单车助力车进行协同共治,提升政企关系,维护品牌形象; 4、负责搭建区域内业务及团队管理体系,包括但不限于指标管理体系,项目推进机制,策略落地机制,绩效管理体系,人才汰换和人才培养体系等,不断提升优化团队业务能力和组织能力 岗位要求: 1、至少5年以上知名互联网企业运营经验,独立负责过多城市运营业务,有30人以上前线运营团队管理经营,有过中台团队管理经验优先考虑; 2、具备强烈的目标感和职责素质,能在较大的来自BOSS直聘业务局面下,带领业务和团队形成突破,不断追求极致,持续解决问题; 3、具备很好的跨部门协同能力,能够有效整合各项资源推进业务发展; 4、具备一定的人才引进和培养能力,能够不断识别和发掘内外部优秀人才;
技能解析
- 销售经验
- 经营计划
- 发展战略
- 管理制度
- 合理安排
- 销售策略
- 销售管理
- 战略规划
- 各项指标
- 发展战略规划
- 管理工作
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营策略
- 团队管理经验
- 强烈的目标感
- 团队管理
- 业务能力
- 运营效率
- 解决问题
- 竞争策略
- 品牌形象
- 组织能力
- 运营经验
- 运营团队管理
- 协同能力
- 项目推进
- 强烈的目标
- 绩效管理
- 维护品牌形象
- 政府管理
- 运营策略
- 管理体系
- 效率提升
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 定期体检
- 团建聚餐
- 节日福利