职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 高中
- 包吃
- 包住
- 餐补
- 房补
- 不服就是干
联系租房人员 沟通交流,公寓出租水电费操作规程,后期联系维修师傅等等。招工:招公寓管家!年龄35岁左右己婚!特别提示因为现化人情绪焦酌,试工培训工作环境工作方式需要耐心适应,故期间工资Xx,但培训期间出租了房子可以提成,基本要求:会线上营销BOSS直聘,驻店公寓管家,招聘人的电话是135直聘45890408,公寓公司,多片区的,集中在一栋楼公寓楼中的单间出租屋,也有很多集中在小区里的分散式的出租屋,招一个人做公寓管家职位!主要职责是千方百计招租提高房间入住率,如线上58,小红书抖音,闲鱼线上招租,线下招牌,横幅,贴纸条小广告等线下招租,签线上合同,提供招租后如缴电费,服务指导租客如何在App上缴租,缴纳电费,直聘退租后收拾房间,负责一片区的所有出租屋。工资4000-更多上不封顶,工作业绩主要看租房能力,销售能力,愿意吃苦耐心耐劳!签劳务合同,如果上进心特别大,可以成为事业合伙人。部分新项目参股分红。 岗位职责: 任职要求:
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 大专
- 住宅小区
- 巡检与维修
【岗位职责】 1、负责项目秩序类目标的分解,拟定达成计划,编制和实施项目秩序维护中心的预算工作; 2、负责园区日常秩序管理、秩序保障、项目秩序板块满意度分析及提升、本部门升级投诉处理; 3、负责组织项目消防管理工作,“防消结合、预防为主”,包括但不限于消防应急预案拟定、演练组织、消防应急处理及按政策相关要求,建立员工消防组织等; 4、负boss责组织园区安全类所有应急事件处理及秩序专业例行事务的落地执行; 5、负责项目秩序团队建设、梯队培养、员工关怀组织; 6、负责秩序专业相关内外关系维护(含消防、派出所等)。 7、建立区域kanzhun级人才资源库,建立人才梯队计划,每一个项目的秩序维护团队至少要有1-2名储备人员接替; 8、带领区域秩序维护团队做好秩序维护的创新建设和推广,每年至少要有一个创新亮点的推广。 职位要求 【任职资格】 1、来自BOSS直聘40岁以内,大专及以上学历;3年以上物业秩序工作相关经验,1年以上部门管理经验; 2、熟悉物业管理相关法律法规、消防等物业秩序相关知识BOSS直聘及各类办公软件的运用; 3、高执行kanzhun力、心态阳光、踏实稳重,具有良好的语言文字表达、沟通能力及抗压能力。
技能解析
- 销售能力
- 维修师傅
- 培训工作
- 沟通交流
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 物业管理
- 应急处理
- 熟悉物业管理
- 办公软件
- 法律法规
- 文字表达
- 事件处理
- 应急预案
- 管理工作
- 管理经验
- 沟通能力
- 相关法律法规
- 语言文字表达
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 更多福利