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职位详情

• 哈尔滨
• 3-5年
• 本科

• 品牌运营
• 效果跟踪
• 业务督导

一.规划计划 1. 根据公司经营目标，组织制定年度工作计划 2. 参与制定零售部年度经营指标； 3.将零售部年度经营指标分解到各直营终端，并据此制定零售部年度工作计划； 4. 协助各直营终端制定其具体销售计划； 5.协助直营终端制定年度/季度期货采购计划，为其订货提供专业意见和建议。 二.业务工作 1.负责零售部销售任务的达成 2.组织执行零售部年度工作计划，确保零售部销售任务达成； 3.将零售部销售任务分解到各直营终端，并督促其完成；   降低公司经营风险。 4.负责直营终端提升终端管理水平，提高经营效益 5.负责直营终端零售额、利润率、市场占有率等各项经营指标的BOSS直聘达成； 6.负责直营终端加强终端人员管理和培训； 7.负责直营终端加强终端服务标准化建设； 8.负责直营终端优化终端货品管理； 9.负责直营终端提升终端形象管理。 10.负责协助直营终端的营运管理工作 11.监督直营终端是否按照公司政策要求完成各项市场工作； 1BOSS直聘2.分析直营终端经营状况，制作直营终端经营状况分析报告； 13.参与制定直营终端的促销方案，品牌推广方案，对加盟终端促销活动的方式方法提供建议； 14.协调直营终端与公司其他部门的工作关系，做好直营终端服务工作。 15.负责对直营终端数据上传工作进行督促，支持商品专员对直营终端进销存状况进行及时的 三、跟踪分析与货品决策。 1.负责直营终端的结构优化 2.协助总经理制定直营终端管理政策，并负责执行； 3.与有意向潜在直营网点进行巡查，协助完成新直营终端拓展工作； 4.负责制定对直营终端的科学评估办法，依boss此对直营终端定期进行考核，协助直营终端调整经营思路； 四、日常工作 1.负责零售部的日常管理工作 2.召集部门BOSS直聘内部会议，传达和执行上级指令，部署及分boss解工作任务，并进行跟踪落实和反馈； 3.根据零售部年度预算计划严格执行本部门年度预算； 4.负责组织本部门员工的绩效考核工作； 5.监督指导下属的日常工作； 6.处理市场突发事件，并及时上报。 7.团队和企业文化建设 8.负责零售部团队和文化建设 9.检查零售部培训实施情况，审核培训效果评估报告； 10.负责对零售部下属关键岗位员工的培养工作； 11.在部门内宣传和灌输公司文化。 12.完成上级领导交待的其他工作 任职资格 教育资历 大学专科或以上 专业经验 5年以上相关行业工作经验，3年以上商业连锁工作经验   ◇ 熟悉国家政策、法律和法规、企业规章制度   ◇ 掌握全面、系统的市场营销知识   ◇  熟悉货品管理知识 管理知识   ◇  掌握全面系统的终端管理知识   ◇  掌握一定的财务知识   ◇  掌握一定人力资源管理知识   ◇  掌握培训相关知识 基本工作技能   ◇ 掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理   ◇ 掌握INTERNET基本知识 个人基 本素质 要求   ◇ 良好的内、外部沟通能力   ◇ 良好的分析判断能力   ◇ 良好的组织、协调能力