职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 日结
- 服装/纺织设计
- 服装
- 8-10年经验
- 童装
商品设计企划负责人 主要职责： 1、根据公司业务发展方向和品牌定位，结合市场竞品调研结果以及各业务渠道运营的商品开发需求，进行每季/月/周度的产品企划方向把握，及商品结构制定整体货盘（品牌计划性基础货盘+当季爆款研发），并实时根据行业爆款进行转化输出符合各业来自BOSS直聘务渠道的爆款； 2、每季/月/周度商品复盘，从商品售罄率、销售爆款、滞销款等多个维度及相关数据，优化下一季季/月/周度boss产品开发计划； 3、调研竞品同类价格体系，提出成本控制方案.结合成本分析及工厂报价、参考往年各品类常规价格带，从工艺、面料、设计上等方面，协同采购部门把控商品成本，输出高性价比有竞争力的商品； 4、负责设计团队建设管理及本部门来自BOSS直聘员工考核.明确本部门各工作岗位标准流程、考核标准，搭建商品设计数据库。 任职资格： 1、6年以上服装设计经验，3年以上品牌服装企划、设计管理工作经验（系统化）； 2、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力（抓住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势），并能够很好的运用在产品设计； 3、有运营思维和创新能力，有较高的审美水平及品牌企划能力，对时尚流行boss反应敏感，对服装市场了解； 4、有规划全年产品结构及设kanzhun计的能力，能领导团队进行全盘产品开发； 5、熟知服装生产工艺，报价，沟通协同能力强，有效激发设计团队士气与创造力。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 服装/纺织设计
- 5-8年经验
- 服装
1、根据公司品牌定位和主题系列，进行新产品的开发设计修改；（有五个以上团队管理经验优先，有月销1000万以上的经验优先） 2、负责设计部团队组建和培养，执行负责各项目过程设计管理； 2、带领小组进行产品设计开发工作，参加小组开发各阶段的样衣评审，整理产品系列、风格、款式、面料结构，确保品牌产品市场竞争力，整体把握设计节点进度。 3、带领小组成员分析市场与潮流趋势、进行市场调研工作，抓住时尚动态，了解最新工艺，并定期向部门其他设计人员分享市场调研成果，主动提高自身直聘设计水平，以便及时掌握市场及流行趋势变化。 4、参与制定设计部费用预boss算，合理进行费用支出，确保费用合理支出。 5、负责小组各项工作的调度和安排，制定标准化流程,合理分配设计师的产品开发任务，管理本品牌设计进度，确保产品开发设计能够有序按期完成。 6、能独立完成新品设计，与boss版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度，跟进样衣的打版和工艺制作。 1、知名品牌或者大型服饰公司担任首席设计师不少于3年. 2、深知服装市场的流行趋势，对产品的设计、工艺、面料的开发及应用具有极强的预测能力、分析能力和应用能力。 3、熟悉产品设计流程，具备制定标准化流程化能力。 4、具有时尚敏锐的洞察力和流行趋势创造力。 5、具有一定的风险控制能力，具有良好的计划能力、协调能力、沟通能力。
技能解析
- 企划能力
- 成本分析
- 管理工作经验
- 服装设计
- 成本控制方案
- 创新能力
- 有较高的审美
- 开发计划
- 流行元素
- 商品结构
- 设计经验
- 成本控制
- 调研结果
- 生产工艺
- 管理工作
- 考核标准
- 协同能力
- 较高的审美
- 团队建设
- 产品开发
- 品牌定位
- 流行趋势
- 服装市场
- 预测能力
- 产品设计
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 产品设计开发
- 品牌设计
- 进行市场调研
- 敏锐的洞察力
- 设计流程
- 管理经验
- 沟通能力
- 市场调研工作
- 分析能力
- 分析市场
- 开发工作
- 新产品的开发
- 费用预算
- 整体把握
- 市场竞争力
- 开发任务
- 敏锐的洞察
- 设计开发
- 协调能力
- 市场竞争
- 计划能力
- 调研工作
- 提高自身
- 设计水平
- 风险控制
- 产品开发
- 品牌定位
- 流行趋势
- 服装市场
- 预测能力
- 产品设计
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
- 法定假日
- 生日福利
公司福利
- 餐补
- 全勤奖
电子营业执照
京公网安备11010502032801