职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 流程制度制定/优化
- 管理体系建设优化
- 企业文化建设
- 子公司/办事处管理经验
- 3年以上管理岗位经验
岗位职责： 1、负责行政管理以及日常人事事务，做好各部门之间的综合协调； 2、落实公司规则制度直聘，沟通内外联系，负责对决定事项进行BOSS直聘督办，跟踪落实； 3、依据公司业务来自BOSS直聘需要，制定招聘方案，筹划办理各项教育培训 ； 4、活动策划及企业文化宣传工作，负责外部联系与配合； 5、上级领导交办的其它事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资kanzhun源、行政管理专业优先； 2、具备3年以上行政/人事类工作经验，熟悉1-2个模块优先； 3、熟悉日常人事管理的业务流程； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
职位详情
- 无锡
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 流程制度制定/优化
- 活动/会议组织
1负责公司的人力资源制度建设与完善 人kanzhun力成本预算及控制，员工招聘，陪训，跟踪，绩效考核 工资核算，人员的离职管理等 2负责日常行政boss管理：来访接待，文档管理，会议公司通知boss，协助各部门做好行政制度的执行监督 3办公用品的管理 4固定资产BOSS直聘管理 5行政费用管理 6政府等职能部门的对接
技能解析
专有技能
- 人际交往
- 团队合作精神
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 宣传工作
- 人际交往能力
- 人事管理
- 解决问题
- 团队合作
- 较强的语言表达能力
- 交往能力
- 上级领导
- 沟通能力
- 合作精神
- 表达能力
- 语言表达
- 较强的语言表
- 综合协调
相同技能
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 资产管理
- 成本预算
- 人力资源制度
- 固定资产管理
- 费用管理
- 员工招聘
- 人力成本预算
- 固定资产
- 人力成本
- 制度的执行
- 制度建设
- 文档管理
相同技能
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
推荐对比
更新于 2025-05-04
电子营业执照
京公网安备11010502032801