职位&公司对比

招聘中
  • 汽车零部件
  • C轮
招聘中
某大型通用设备公司

职位详情

  • 无锡
  • 3-5年
  • 大专
  • 质量管理
  • 三维造型设计
  • 工程项目管理
  • 制程质量工程师

岗位职责:boss 1、负责新产品测量及导入跟踪,编制与新产品相关的PPAP资料; 2、负责制定新产品检验标准,及时修订动态检验文件,并对接新、老产品的检测方式培训; 3、配合部门主管参与产品审核及过程审核,并进行资料整合汇总。对不符合项改进措施进行追溯并验证其效果; 4、ECN变更后的产品追溯以及各类资料整合; 5、对定期质量会议内容采用8D报告进行记录与分析,同时对改善措施进行追溯并验证其效果; 6、负责对应客户投诉后的boss8D回复; 7、车间巡检人员的缺勤替补。 任职要求: 1、年龄25岁以上,大专以上学历; 2、能识别机械图纸,熟练使用office等相关办公软件; 3、从事2年以上BOSS直聘产品线检验工作经验,熟练使用游标卡尺,千分尺、百分表等常规测量器具; 4、熟悉QC七大手法、MSA、PPAP、等质量工具。熟悉ISO9001管理体系及具体运作,持有内审员kanzhun证书优先考虑; 5、责任心强,具备一定的语BOSS直聘言表达、沟通协调及分析解决能力,有项目管理经验者优先。

职位详情

  • 无锡
  • 不限
  • 本科
  • 设计/研发质量工程师
  • 制程质量工程师
  • 东元
  • 西门子
  • 工业电机
  • ABB
  • 卧龙

岗位职责‌ ‌1. 过程质量体系构建‌ 主导电机产品全生命周期质量boss管理(设计-制造-交付),重点突破 ‌定子/转子工艺缺陷率‌、‌装配一致性‌等痛点 建立 ‌SPC(统计过程控制)‌ 与 ‌FMEBOSS直聘Akanzhun(失效模式分析)‌ 在产线的深BOSS直聘度应用机制 ‌2. 质量变革管理‌ 推动 ‌精益六西格玛‌ 在制造端的落地(目标:年度质量成本降低15%+) 主导供应链质量协同(如电机轴承/绝缘材料等关键部件供应商质量能力提升) ‌3. 团队赋能与决策‌ 搭建10-15人跨部门质量团队(含PQE、SQE、实验室) 直接参与客户重大质量投诉的 ‌根本原因分析(5Why/RCA)‌ 与决策 任职资格:BOSS直聘 1、本科学历及以上学历;全日制优先; 2、背景:有电机行业从业经验,必须有机械制造业背景;至少有一段经历时间较长/经历变革/快速成长的履历 4、一号位经验,偏过程质量

技能解析

专有技能
  • 游标卡尺
  • 办公软件
  • 分析解决
  • 检验标准
  • 项目管理
  • 沟通协调
  • 项目管理经验
  • PPAP
  • 客户投诉
  • 有项目管理经验
  • 机械图纸
  • 管理经验
  • ISO9
  • 熟悉ISO
  • QC七大手法
  • 语言表达
  • 管理体系
  • 解决能力

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 生命周期
    • 机械制造
    • 质量管理
    • FMEA
    • 质量体系
    • 质量成本
    • 过程质量

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午8:00   -   下午5:00

      公司福利

      • 五险一金
      • 定期体检
      • 全勤奖
      • 年终奖
      • 股票期权
      • 带薪年假
      • 员工旅游
      • 住房补贴

      公司福利

      • 免费班车
      • 包吃
      • 定期体检
      • 五险一金

      备注

      职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

      更新于 2025-05-12