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招聘中

汽车视频编辑

-K·薪
  • 社交网络与媒体
  • 未融资
招聘中
  • 广播/影视
  • 不需要融资

职位详情

  • 上海
  • 不限
  • 本科
  • 后期编辑
  • 摄像
  • 视频编辑

1.负责视频拍摄和BOSS直聘创作等工作BOSS直聘,拍摄内容主要为新车评测、新车探店、新车长测、双车对比等视频类型。 2.负责拍摄素材后的视频内容剪辑工作。 3.有驾照,喜欢车kanzhun优先考虑。 4.希望你有想来自BOSS直聘boss,具备良好的审美。 5具备一定的抗压能力和勇于解决问题的担当。

职位详情

  • 上海
  • 1-3年
  • 大专
  • 特效
  • 广告片
  • 达芬奇
  • AE
  • 活动视频
  • 宣传片
  • MV
  • 纪录片
  • Photoshop
  • 剪辑
  • Final Cut Pro

海投简历一律不看,kanzhun你们好歹也看看我写的东西啊。 很耐心很认真写的了。 第一条就是,视频剪辑工作不易。不是技术上的,而是客户上的。我们是乙方,接受不了在乙方工作的,可以试着去投甲方的简历。也许会过的更开心。得有一定的心理承受力。你所认为的好,不一定是客户认为的好,有可能改的和大便一样,但是那样他们喜欢,那就交稿得了。 另外有个重要技能是给女性客户的视频美颜,女性剪辑老师可能对这个比较专业一点,男性直男癌们,就用其他AE技能代偿这个问题吧。 至于我们的工作要求嘛,我司是很有气节的。不做短剧,不碰婚庆片子。 片子中,各种类型都有。企业宣传片为主,TVC也有,单人口播,访谈为主。 剪映不是不能用,也能用,但是相对来说糙一点。预算低的片子会用这个。有时候也会接同行的活儿。自己拍摄的和外接的活儿一半一半吧。 对了,PR得非常熟练才行。 任职要求就是,最起码在别的公司当剪辑师呆过半年吧,你不在别的公司呆过,如何知道这里的好处? 上班时间是早上10点到7点。迟到没人管。剪辑这个工作没啥打卡制度,因为没意义,提成制。内审初筛通过,客户通过就是过稿。实在没空跟员工较劲一个片子的提成多少问题掰扯。有那个来自BOSS直聘时间我们都努力去多接活儿了。没活儿的时候爱学习的,爱打游戏的都有。我们都看在眼里,不介意这个,但是同样都是付出青春和时间,愿意学习,公司boss自然愿意多给予平台。 工作不限制学历,但是最起码基础电脑知识和摄影知识得有吧。没有摄影基础技能,确实干不了剪辑师。不限制性别。但是希望能好相处一点,到时候玻璃心了我很难保护你。 不限制年龄,公司最大90的,来自BOSS直聘最小02年的,大家投简历可以考虑下年龄区间。 不限制国籍,非中国国籍人士,我司可提供工作签证。 不接受居家办公。这一条不解释,不商量。 可带猫上班,可穿拖鞋。 有烟雾报警器,不可抽烟,抽一次直接开除不经商量。 投简历的时候,直聘给我甩样片的时候,要叠加工程截图的,否则样片谁都能找。 专业技能考核方式就是给你个电脑,做一个我们做过的片子。限时剪辑。不是白嫖,我们也没空白嫖人。不过的话报销地铁来回车费。也不用尴尬。 电脑配置可以给到顶,你的技能和职业素养值得5090,我就给买5090。 无出差需求,我们公司地址在滴水湖地铁站附近,希望居住在地铁16号线沿线。保证了路上别太远。太远通勤距离的无法考虑。 周六周日加班情况不多。我也不敢承诺确实没加班。除非客户催的极为着急。一个月总有那么一个烦人客户。反正都计件制度了。平时没事的时候给调休都成。爱打游戏打游戏去。年假跟随国家法定走。 欢迎来聊。随时可以问我,我都很好说话。 对了,这里是公司,不是学校。应届生同学,我们没任何人能腾出空来培养你。希望大家理解。毕竟,腾出精力教学就是让其他员工损失钱。 还有啥没说完的,找我沟通即可。

技能解析

专有技能
  • 良好的审美
  • 拍摄素材
  • 视频内容
  • 解决问题

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 视频剪辑工作
    • 企业宣传片
    • 视频剪辑

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午10:00   -   下午6:00
      双休弹性工作

      工作时间

      上午10:00   -   下午6:30
      排班轮休弹性工作

      公司福利

      • 五险一金
      • 节日福利
      • 零食下午茶

      公司福利

      • 生日福利
      • 节日福利
      • 免费工装
      • 零食下午茶
      • 带薪年假
      • 法定节假日三薪
      • 保底工资
      • 年终奖
      • 五险一金
      更新于 2025-05-09