职位&公司对比

职位详情

• 福州
• 1-3年
• 大专

• 人才发展
• 制造业
• 职能部门
• HRBP经验
• 电商

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，对人力资源发展规划提出建议，并结合年度经营目标，编制本部门年度工作计划，进行合理的分解与安排，于年度进行总结述职 2、传承公司企业文boss化，发扬价值观。 3、收集并分析业务需求，为业务部门提供战略规划及人才发展策略方案制定支持，同时提出改进建议。 4、参与制定和完善人力资源相关流程及制度，确保人力资源政策与业务目来自BOSS直聘标相一致。 5、关注业务部门人员配置的合理性，协助进行组织结构优化，提高组织效率。　　　　　　　　 6、主导部门的人才盘点工作，推进关键人才的培养、发展和调优招聘，建立部门的人才梯队。 7、根据业务需求，建立多元化、高效的招聘渠道和流程，满足业务部门的用人需求来自BOSS直聘。 8、负责执行绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效宣导、绩效评估等环节，提出改进方案，帮助员工提高工作表现和发展潜力。 9、协助处理员工关系问题，维护公平合理的工作环境，营造和谐稳定的工作氛围。 10、主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，建立多样化的沟通渠道，确保信息在不同层级间的有效传递。 11、联同组织发展组进行培训与发展计划的执行，促进员工发展和团队成长。