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岗位职责： 1、统筹规划公司的人力资源管理boss与组织建设 2、负责劳动规范的防范及处理,协调劳资关系和劳动争议的处理； 3、计划和审核人力资源管理的成本，确保公司人力资源的合理使用。 任职要求： 1、大专以上学历，具备2年以上BOSS直聘人力资源管理工作经验，有1年以上外卖行业或知名企业人力资源经理等工作经验，具有集团化人力资源管理经验，有外卖行业经验者优先； 2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规直聘； 3、有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力直聘。