职位&公司对比
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- 南阳
- 1-3年
- 大专
- 快消品
- 商超
- 便利店
- 食品/饮料
- 烟酒店
一、bossDPI/KPI达成 1、日常销售目标健康达成 2、做好路线规划并落实拜访,提高成交来自BOSS直聘率/铺货率/冰冻率 3、依据通路必售/新品上市分布及生动化标准推动有效益的行销来自BOSS直聘活动 4、积极开发新客户,协助业绩提升 二、客户管理 1、积极建立与终端客户的客情 2、运用百事通拜访/掌握客户的进销存 3、定期拜访 三、全日制大专以上学历,有快消品工作经验者可放宽要求
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- 南阳
- 不限
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南阳新分店筹备中,大量招聘业务员 关于薪资待遇: 第boss一薪资:首月无责4k(内含200全勤)+激励奖+团队奖+业绩奖。提成另算 第二考勤:上班时间为上午8:30至12:00下午14:00至18:00。迟到每月免责3次,之后每次扣款50。月休BOSS直聘4天,2天同休,2天自由调休。4天以外请事假,提前一天跟经理报备就可以,特殊情况急事除外(当月无全勤)。 【】第三内容:通过不同途径和转介绍获取客户,并建立连接,推荐本公司的旅游路线,并陪同自己的顾客出去游玩,路程中活跃气氛(不需要导游证)给顾客拍照,提包,分配指引就餐食宿,全程做好服务。 第四客群:以中老年离退休人员为主,其余有空闲时间的中老年人群也可以。此类客户时间充裕,复购率高。 关于工作的一些说明:来自BOSS直聘 第一kanzhun氛围:BOSS直聘本司员工之间不存在恶性竞争,工作氛围融洽相互照应,时常三三两两的小聚一下,事儿b别来,公司里容不得沙子。 第二帮带:本司一贯执行老带新的师徒模式,入职会由你自己挑选的师傅帮扶指导,引领到正确高效的工作路线中,其后可自由展开相应工作。不懂不会直接问,别自己摸索影响工作效率。 第三制度:本司向来管理自由,上级指派后部门分销分管,各自开展除例会外无其他多余要求。讲究自觉,结果不会骗人。混底薪的劝你别给自己找罪受,来过很多人,没有谁能一直混下去,环境会带动你进步,选择大于努力。 无论男女一视同仁,绝对会得到最用心的帮带。希望我们将来不仅仅是师徒更是朋友。工作不是生活的全部,但工作可以改变生活的质量。给自己立个小目标先破5位数吧。 最后祝各位2025旗开得胜,得偿所愿,然后一起发财发财发财,拿到自己想要的结果。毕竟money捏在自己手里才不是一张白纸或是一串数字,才能发挥它应有的作用。
技能解析
- 客户管理
- 开发新客户
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 旅游路线
- 高效的工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
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公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金