职位&公司对比
职位详情
- 东营
- 5-10年
- 本科
1、在保健品生产企业从事维生素、辅酶Q10保健kanzhun品研发主管人员， 2、具有 5 年以上直聘保健品或相关领域研发工作经验，其中 2 年以上团队管理经验 3、掌握保健品研发的流程、方法和技术，如配方设计、工BOSS直聘来自BOSS直聘艺优化、稳定性研究等。 4、了解国内外保健品法规、标准和注册申报流程，能够确保研发活动合规进行，制定维生素保健品研发boss团队的组建计划，确定团队规模、岗位设置与人员配置。
职位详情
- 东营
- 3-5年
- 硕士
- 碳材料
- 研发
岗位职责： 1.研发战略规划：根据公司发展战略，制定由传统炼油向高端化工、新材料、新能源方向中长期研发战略与规划，确保研究方向与公司战略契合。 2.行业政策研究：关注石化下游延伸产业的前言政策和市场动态，基于市场调研分析结果，提出有效的政策建议，推动公司石化下游产业链的健康发展。 3.研发项目管理：管理研发项目，组织制定研发项目可行性研究和项目方案，监控研发项目进度、质量和成本，推动研发项目的试验、验收，直至产业化和商业化，为公司有效创收。 4.技术创新应用：关注行业前言技术趋势，持续引入新技术、新方法，推动现有装置创新迭代升级，提升公司竞争力。 4.对外技术合作：推动与国内外高校、研究机构和企业之间的外部合作，建立产学研合作关系，促进技术转BOSS直聘移和成果转化，提升公司技术实力。代表研究院参加各种学术会议和行业活动，提升研究院的知名度和影响力。 5.研发人才培养与团队管理：负责研发团队0-1组建、研发团队培训和研发绩效管理，打造高绩效研发队伍，迅速提升公司整体研发能力。 任职资格： 1.教育背景：研究生学历，化工、材料等相关专业，博士优先。 BOSS直聘 2.工作经历：具有10年以上石油化工研发工作经验，5年以上碳材料研发BOSS直聘管理经验，熟悉行业技术和市场趋势，有研究院团队搭建经验优先。 3.专业技能：具备深厚的专业知识和技术背景，精通研发流程和项目管理方法，熟练使用相关工具和技术。 4.创新能力：具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能推动技术创新和kanzhun产品升级。 5.管理能力：具备优秀的团队管理、沟通协调和决策能力，能有效激励和引导团队达成目标。
技能解析
- 团队管理经验
- 定性研究
- 注册申报
- 团队的组建
- 团队管理
- 管理经验
- 研发工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 决策能力
- 项目管理
- 市场洞察力
- 项目管理方
- 创新能力
- 行业技术
- 市场动态
- 石油化工
- 项目方案
- 可行性研究
- 项目进度
- 具有敏锐的市场洞察力
- 敏锐的市场洞
- 市场调研分析
- 沟通协调
- 推动技术创新
- 项目可行性
- 敏锐的市场洞察力
- 分析结果
- 健康发展
- 技术创新
- 创新思维
- 发展战略
- 管理能力
- 研究方向
- 绩效管理
- 战略规划
- 研发项目管理
- 有敏锐的市场
- 团队管理
- 管理经验
- 研发工作
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 免费班车
- 宿舍有空调
- 包住
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 包吃
- 工龄奖
- 保底工资
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801