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主要职责： 游戏设计： 参与变现小游戏的整体设计，包括游戏机制、关卡设计、角色设定和故事情节的构建，确保游戏具有吸引力和可玩性。 变现策略： 制定和实施有效的变现策略，包括内购、广告、订阅等，确保游戏的盈利能力。 用户体验优化： 关注玩家体验，收集反馈并进行分析，以不断优化游戏设计和变现策略。 市场调研： 研究市场趋势、竞争对手和玩家需求，提出创新的游戏设计理念和变现建议。 数据分析： 通过数据分析工具监测游戏表现，评估变现效果，提出改进方直聘案。 文档撰写： 编写详细的设计文来自BOSS直聘档和变现方来自BOSS直聘案，确保团队成员对游戏设计和变现策略的理解一致。 任职要求： 学历背景： 游戏设计、市场营销、商业管理或相关领域的专科及以上学历。 工作经验： 2年以上游戏策划或相关领域的工作经验，有成功发布的变现小游戏项目经验者优先。 技能要求：熟悉游戏设计理论和方法，具备扎实的游戏机制设计能力。了解游戏变现的各类策略和方法，具备商业敏感度。熟练使用游戏设计工具（如Unity、Unreal Engine等）和数据分析工具（如Google Analytics、Firebase等）。具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调跨部门直聘的工作kanzhun。