职位&公司对比

职位详情

• 包头
• 不限
• 大专

• 用户运营
• 不接受居家办公
• 学习能力强，踏实肯干，团队协作能力，具体
• 产品运营

【岗位职责】 1.1-3个月客户端运营，和主管一起开发及维护客户；3个来自BOSS直聘月左右转正，建立属于自己的团队，主要负责新员工的入职培训，团队拓展运营；1年左右，公司运营，负责招聘面试，培训会议，出差规划等。 2.前期了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏； 3.协助部门主管进行各岗位工作事宜； 【任职要求】 1.专科及以上学历（条件优秀者，可适当放宽）； 2.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作； 3.有团队管理经验或者社团、学生干部优先考虑； 4.有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我。 【薪资待遇】 1.正式入职:3000无责+2000绩效+高提成+管理奖金，综合薪资7000-10000，你的能力决定了你的工资； 2.良好的工作氛围； 3.系统培训:新伙伴的入职（岗前一对一免BOSS直聘费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训，管理销售类培训等（不收取任何培训费用）； 4.节日福利:端午、中秋、生日等特殊节日提供礼品or礼金发放； 5、公司集体活动:每年组织3次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日团队举办庆祝party； 6、深造机会:公司每年对优秀的员工提供两次出国或国内进修培训的机会。 【培养计划】 公平公开公正的晋升kanzhun体质，所有管理层内部培养，为了集团第一个五年计划，10个城市培养20名职业经理人。 【我们能提供的】 1.公司氛围端（激情，积极向上，快乐工作，幸福生活的工作氛围） 2.培训成长端（公司团队管理人员进行一系列的岗前培训，如团队内部培训和个人一对一辅导）知识篇（企业文化、企业发展方向、产品专业知识、各种制度）技巧篇（信任感建立、销售技巧、产品介绍、异议处理、客户性格分析、客户维护等） 3.总部支持端（提供专业技能课程培训支持） 4.个人成长端（我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等） 5.晋升端（公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台） 【晋升方向】 管理培训生——中层管理——高层管理 年薪20-30W 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大有志之士加盟！心有多大，舞台就有多大！