职位&公司对比
职位详情
- 兰州
- 不限
- 大专
- 人事
- 员工培训
- 招聘
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 直聘 及时做好人力培训部各类统计报表工作； 负责来自BOSS直聘做直聘好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件。
职位详情
- 兰州
- 3-5年
- 本科
- 不接受居家办公
- 企业服务
- 公司人力资源部门
- COE
- 人力外包公司
岗位职责： 1. 负责拓展用工渠道，针对市场需求进行调研与分析，制定并实施渠道拓展策略，以满足企业用工需求； 2. 维护与合作伙伴的良好关系，协调资源，确保渠道合作的顺畅与高效； 3. 深入了解行业动态及竞争对手用工情况，为用工策略调整提供数据支持； 4. 负责用工渠道的优化与整合，提高用工效率，降低用工成本； 5. 与团队紧密协作，完成部门用工保障任务，助力业务发展。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验kanzhun：具备3-5年用工渠道拓展kanzhun或相关领域工作经验，有成功搭建和维护用工渠道的经验者优先； 3. 能力要求： 业务拓展能力：具备良直聘好的市场洞察力和分析能力，能够针对不同区域和行业制定有效的用工渠道拓展策略； 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达能力，能够与内外部合作伙伴建立并维护良好的合作关系； 项目管理能力：具备较强的项目管理和执行能力，能够确保用工渠道拓展项目的顺利推进； 4. 基本素质 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员相互支持，共同达成团队目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对各种挑战并提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断更新自身知识体系； 抗压能直聘力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
技能解析
- 统计报表
- 人员的招聘
- 领导管理
- 各类统计报表
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 团队协作精
- 项目管理
- 市场洞察力
- 调研与分析
- 竞争对手
- 分析能力
- 协作精神
- 团队协作
- 分析和解决问题的能力
- 解决问题的能力
- 沟通表达能力
- 维护良好
- 项目管理能力
- 提供数据支持
- 沟通协调
- 合作伙伴
- 解决问题
- 业务拓展
- 良好的团队协
- 数据支持
- 协调能力
- 市场需求
- 问题解决
- 较强的学习
- 解决方案
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 团队协作精神
- 拓展能力
- 表达能力
- 学习能力
- 分析和解决问题
- 独立分析
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补
电子营业执照
京公网安备11010502032801