职位&公司对比

职位详情

• 泰州
• 3-5年
• 大专

• 面销/陌拜经验
• 批发/零售
• 门店/柜台销售

组织管理：组织管理部门的业务团队和人才梯队建设。 销售计划：根据公司目标完成部门年度、季度、月底销售计划的制定和目直聘标达成。 规章制度：负责本部门规章制度来自BOSS直聘、销售流程、绩效考核体系的组织制订、完善和监督执行。 厂商对接：负责与厂商相关部门的对接配合厂商的工作。 新店驻车：负责kanzhun新店驻车、店面产品配置、市场营销等工作。 客户服务：具备良好的客户服务意识、团队合作意识和应变能力。 市场了解：了解新能源政策。 销售工作的整体运作：负责销售工作的整体运作，确保总经理下达的各直聘项业绩全面完成。 员工绩效评估：负责本部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施。 目标达成情况分析：对每月完成目标达成情况进行总结分析并制定与落实改善计划。 客户投诉处理：负责处理下级无法处理的客户投诉并提出改善建议。 员工教育和培训：负来自BOSS直聘责销售全体员工的教育和培训，提出对员工进行奖励、处罚等建议。 要求：大专以上学历，有豪华品牌展厅经理、销售经理岗位三年以上工作经验，具备较强的管理能力、沟通协调能力、谈判能力、执行力、责任心；吃苦耐劳、以身作则的工作作风。