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• 南京
• 5-10年
• 本科

• 线上教学
• 线下教学

主要职责： 1、IT类专业BOSS直聘课程内容体系的规划与梳理：结合组织及人才的发展需求，根据团队当前的所处阶段，牵头梳理适用的专业类课程体系框架，并推动课程资源的内部沉淀； 2、专业学习项目的设计与实施：牵头设计并实施各类专业学习型项目，聚boss焦专业岗位方向，推进专业人才体系的培养与成长； 3、内外部资源整合管理：整合内外部资源，推动与行业专家和机构合作，促进专业学习资源的沉淀以及拓宽行业影响渠道，建立公司在行业内的专业影响力； 4、推进学习型文化的建设：通过积极搭建内部的学习交流平台，创建学习分享型组织氛围； 5、团队建设与管理：强化内部专业讲师体系的打造，积极培养内部讲师，提升组织的专业驱动力和自我沉淀的能力； 6、其他专业学习体系建设类的工作。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。 2、工作经验：5年以上培训与发展相关工作经验，曾在技术型或快速发展的公司担任类似岗位，有大规模培训项目或专业论坛的组织及实施经验者优先。 3、英语能力：具备流利的英语听说读写能力，能够在全英语环境中开展工作并推动项目。 技能要求： 1、优秀的课程设计能力，具备独立开发培训课程的能力，熟悉技术类培训及领导力发展； 2、出色的项目管理能力，能够同时管理多个培训项目并kanzhun按时交付； 3、优秀的沟通和跨部门协作能力，能够与不同层级和部门的员工顺畅沟通； 4、熟练使用各类培训工具与学习管理系统，有线上、线下混合式培训实施经验者优先。