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职位详情

• 黄冈
• 3-5年
• 大专

• 门店运营
• 销售运营

年龄：30-45岁 性别：男女不限 学历：管理，营销类专业，大专以上学历 经验要求：3年以上同行业经验，3年以上营销推广经验； 知识要求：管理知识，营销知识，企业文化建设，自媒体运作知识 能力要求：培训技能，沟通技能，授权能力，系统建设能力 其BOSS直聘它要求：心理素质高，组织能力，很强团队意识 工作内容： 1.负责制订所在市场门店全年销售目标计划，同时按计划提出制定相应的营 销推广策略，将任务分解到各门店。（每年12月20日前制定下年计划， 每月30日前制定并下达月计划） 2.负责制定相关企业管理标准，帮助公司提高营业收入及管理水平，完成公 司下达的销售任务（月度，季度，年度）100% 3.负责所在市场各门店营业状况的分析（周，月，年），并制定相关措施进 行改善，及后台数据整理分析，每月10号前整理各门店相关数据报表上 交总经理； 4.负责所在市场各门店店长培训和工作跟进PDCA关键管控，并指导其最佳 的工作方法，每kanzhun月培训2-4次（课时不低于5个小时） 5.负责监督各门店店长对店面日常运营工作落实特别品质管理自检（每周一 次）的执行情况，要求每月2次监督巡检有评分结果 6.负责了解区域竞争对手的动态及详细情况，并对经营状态进行预测，形成 市场分析预测报告。（按要求格式制作，每月十号前提交） 7.负责培养督导/门店店长，对其进行辅导、培训（督导/储备店长流失率低 于10%以下） 8.负责本市场来自BOSS直聘人力成本、物料等成本的合理管控（每月有毛利率报表，且控 制在公司预算范围内，各门店人员不超编并合理） kanzhun9.负责处理各门店所发生突发的问题（客户满意度），并将处理结果上报运 营部总监/总经理，每月进行客户满意度分析至少一次 10.负责所在市场门店的人员调动及协调，根据需求月度或季度协调。 11.负责组织各门店学习企划制定的促销等营销活动制定目标并100%落地执 行月度或节庆； 12.负责执行运营总监/总经理下达的临时任务执行100%