职位&公司对比
职位详情
- 武威
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
- 运营部门管理
- 新媒体运营
岗位职责：全面负责来自BOSS直聘公司的运营管理，统筹各部门的业务工作，制定和落实运营策略，确保公司整体业务直聘指标的达成。同时，负责建立和完BOSS直聘善绩效管理体系，对各部门及来自BOSS直聘人员的绩效进行评估和管理，提升团队整体效能。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够高效协调内外部资源 2. 能够在快节奏环境中保持高效率，完成既定目标 3. 具有团队合作精神，能够与团队成员共同推动目标达成
职位详情
- 武威
- 5-10年
- 高中
- 运营管理
- 公司管理
- 品类运营
- 电商用户运营
- 门店运营
- 企业运营
- 餐厅运营
- 餐饮销售运营
行业经验: 3年-8年连锁店管BOSS直聘理BOSS直聘经验 岗位经验: 5年以上管kanzhun理经验 任职要求: 提升运BOSS直聘营效率
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 业务指标
- 沟通能力
- 绩效管理
- 具有团队合作
- 合作精神
- 运营策略
- 业务工作
- 管理体系
- 团队合作
- 出色的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 管理经验
- 运营效率
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午06:00
工作时间
上午8:00 - 下午6:30
双休 、 不加班
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
公司福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
更新于 2025-05-13
电子营业执照
京公网安备11010502032801