职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 五险一金
- 服饰鞋包
- 女装
- 业绩管理
- 数据分析
- 库存管理
- 客诉处理
- 熟练使用办公软件
- 销售经验
- 3-5年门店店长经验
岗位职责： 1.接待门店来客，通过和客户沟通交流，宣传品牌和商品，带领团队完成个人及门boss店每月销售总指标（辅销为主）； 2.带领团队维护新老客户，挖掘顾客需求kanzhun，帮助客户提升个人形象，提高客户满意度； 3.根据公司标准完成商品的货物验收、上货、补货、退货，防损、商品陈列，维护品牌形象、门店环境卫生、安全管理等工作； 4.管理和培养店铺员工，保证店铺人员正常运行，为团队培养优秀人才； 5.遵守公司规章制度，注重团队合作，认真参加相关培训，积极提高自身素质； 6.完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、女装时尚行业优先，对时尚敏感度高； 2、有2年以上知名连锁女装品牌的单店运营管理经验，有团队直聘招聘、管理经验； 3、有冲劲，抗压性好。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 五险
- 高温补贴
- 需要门店店长经验
- 活动策划
- 员工培训
- 业绩管理
- 销售经验
- 线上平台运营
- 5年以上门店店长经验
- 不需要出差
工作BOSS直聘内容 - 负boss责茶馆门店的日常管理，包括但不限于员工培训、业绩管理及销售策略的制定与执行。 - 策划并组织门店活动，提升品牌影响力及顾客体验。 - 管理线上平台运营，扩大销售渠道及来自BOSS直聘客户基础。 任职要求 -直聘 具备丰富的boss门店店长经验，能够独立处理门店运营中的各项挑战。 - 熟悉活动策划与员工培训，能够有效提升团队绩效。 - 具有销售经验，能够制定并实施有效的销售策略。 - 能够承担门店管理责任，具备良好的业绩管理能力。 - 无需频繁出差，能够稳定地管理门店运营。
技能解析
专有技能
- 提高客户满意度
- 敏感度高
- 客户满意
- 品牌形象
- 注重团队合作
- 注重团队
- 团队合作
- 带领团队
- 个人形象
- 客户满意度
- 管理经验
- 客户沟通
- 运营管理经验
- 维护品牌形象
- 安全管理
- 提高自身
- 维护新老客户
- 商品陈列
- 沟通交流
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 销售经验
- 门店管理
- 管理能力
- 销售策略
- 日常管理
- 顾客体验
- 平台运营
- 品牌影响力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:30 - 下午06:30
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
更新于 2025-04-28
电子营业执照
京公网安备11010502032801