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一、协助做好绿化养护人员的招聘。绿化养护人员选，坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化养护布局及规划有一定的审美水平，知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，择优录用。 　　二、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、boss岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。 　　三、负责日常工作安排，划分责来自BOSS直聘任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、boss除杂草，对大棵树木的造型等。 　　四、负责员工的出勤考核，解决部门内的工作协调和人员沟通。 　　五、负责编制绿化管理制度、标准、工作流程。 　　六、指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程。 　　七、定期对项目boss进行抽查，检查树木花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。 　　八、负kanzhun责绿化工具、材料的发放、保管，合理控制绿化工具、材料的消耗。 　　九、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中。 　　十、检查员工宿舍的清洁卫生，督促员工搞好个人卫生，着装整洁，保持公司的良好的形像 　　十一、完成上级和领导交办的其它工作。