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一、【招聘岗位】 亲子游乐园岗位（接受实习生） 二、【职位要求】 1.学历boss不限，幼师相关专业或从事过幼师相关工作； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好； 4.自愿从基层做起，认可双手改变命运的价值观，认同企业文化。 三、【岗位职责】 职责：熟练掌握亲子客群服务基本工作；照看游乐园内儿童,在保证儿童玩乐安全的情况下,组织互动保证儿童玩乐满意度。工作内容：1.岗前准备工作：更换工作服、仪容仪表自查、晨检、洗手消毒后上岗；岗前清洁、准boss备好工作柜中所有物品；检查所辖区域的卫生状况,检查所有用品用具以及电器化是否能正常使用，及时去除安全隐患。2.岗中接待工作：微笑迎接到Hi乐园的小朋友；报号,告诉小朋友自己的昵称,与家长进行交接；组织开展园内活动，多采取激励、活泼的方式与小朋友沟通；注意组织游戏、活动等，防止出现打架、摔倒等现象。3.岗后送小朋友离开时,要提醒他们不要穿错鞋子；交接家长接待出园，收尾。4.复盘今天记录的家长和小朋友的反馈意见。 四、【薪资福利待遇】 1.实习生薪资福利：实习期间工资依据入职城市薪酬不同（如郑州6000/月（税前月薪），评定绩效：绩效A上浮20%即7200，绩效B上浮10%即6600，绩效C不上浮，其他城市可咨询）（1）实习期间包食宿（入职培训期间除外），表现优异者，毕业后可继续留任成为公司正式员工。 （2）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外） 2.正式工薪资福利： （1）可继续BOSS直聘转正做亲子游乐园岗位，逐步晋升；也可按照正式工晋升路径成长；（2）员工可享受带薪年休假； （3）符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； （4）凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； （5）大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【员工发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：亲子游乐园（实习生）-亲子游乐园（正式工）—亲子客户经理/服务组客户经理/门迎组担当——大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。