职位&公司对比

职位详情

• 济宁
• 1-3年
• 大专

1，招聘与选拔‌：根据公司的需求和职位要求，寻找并吸引合适的候选人，进行简历筛选，组织面试，并进行kanzhun相关的背景调查。人力资源专员还需要协助制定和执行人员招聘计划，管理招聘渠道，发布招聘广告，并参与面试评估和面试管理。 2，培训与发展‌：设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识，同时涉及员工的职业发展规划和晋升路径设计。人kanzhun力资源专员需要草拟公司培训制度和相关工作流程，建立和维护内外部培训渠道和资源，并组织实施新员工、在职员工和转岗员工的培训。 3，绩效管理‌：协助直聘制定并实施员工绩效评价体系，定期收集和整理员工的绩效评价结果，为员工的薪酬和晋升提供依据。人力资源专员需要搜集各部门岗位的业绩考核指标，kanzhun制作绩效考核表，并定期组织绩效考核工作。 4，员工关系管理‌：负责员工入职、离职、调职等手续办理，管理员工档案，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，处理员工投诉和劳动争议。 5，薪酬与福利管理‌：协助管理公司的薪酬福利体系，包括考勤管理、工资变动、社保和公积金管理等。人力资源专员需要跟进公司员工的社保及公积金变动情况，并参与薪酬福利制度的草拟和修订。 6，行政事务管理‌：负责办公室的日常事务管理，如文件管理、会议组织、办公用品管理等。人力资源专员还需要组织安排公司会议或重要活动，做好会议记录，并及时更新相关报表。