职位&公司对比

招聘中
  • 电子商务
  • 不需要融资
招聘中

直播运营

-K
  • 电子商务
  • 未融资

职位详情

  • 景德镇
  • 3-5年
  • 大专

岗位职责: 1.负责公司直播业务,制直播的营销计划,推广kanzhun计划。 2.熟悉抖音平台的直播带货,直播间玩法,场景设置,排期管理,制定直播运营方案,迭代直播策略玩法。 3.负责抖音直播的运营策划,包括货品规划,商品买卖点提炼,主播培训等。 4.根据业绩目标,合理规划巨量引擎推广和抖音广告投入预算,对推广效果的数据进行分析和优化推广计直聘 划,提升转化效果及产能。 5.负责店播团队的管理,跟进直播中产生的各类问题,及时反馈处理并给出合理解决方案。 岗位要求: 1.有过陶瓷类目的操盘的经验。 2.精通抖音视频号平台规则,直聘有成功0-1的直播项目运营经验优先考虑。 3.有抖音视频号直播自播的操盘经验有良好的组织协调,资源统筹,推动执行,团队管理及决策能力。 4.具备良好的数据分析能力,能不断通过数据分析发现问题及新机,提升直播业绩。 5.具备较强的策划能力和创意能直聘力,能够抓住时事热点策划有效的视频内容。

职位详情

  • 景德镇
  • 1-3年
  • 大专

岗位职责: 1)直播规划与筹备:根据陶瓷产品特点和市场需求,制定详细的直播计划,确定直播主题、流程和产品展示方案。提前准备直播所需的各类物料,包括直播脚本撰写,确保直播顺利进行。 2)直播过程管理:在直播过程中,实时监控直播数据,根据观众反馈和互动情况,及时调整直播节奏和内容。与主播紧密配合,协助主播解决突发问题,保障直播效果。 3)数据分析与优化:直播结束后,对直播数据进行深入分析,包括观看人数、互动量、销售额等,总结经验教kanzhun训,找出问题和改进方向发送日报、月报、及其他精细化数据分析根据数据分析结果,优化后续直播运营策略,不断提升直播效果和销售业绩。 任职要求: 1)大专及以上学历,有电商直聘直播运营经验,了解直播行业的基本规则和玩法,熟悉各大直播平台(抖音、快手、的操作。 2)对陶瓷产品有一定的兴趣和了解,具备一定的审美能力,能够准确把握陶瓷产品的卖点和目标受众。 3)具备较强的策划和执行能力,能够独立策划并执行直播活动,有创新思维,能想出吸引人的直播创意和玩法。 4)具备良好的沟通协调能力,能够与主播、美工、客服、来自BOSS直聘仓储等团队成员有效沟通协作,共同完成直播运营目标。 5)工作积极主动,有责任心,能够承受一定的工作压力,适应高强度的直播运营boss工作节奏。 6)工作时间:能接受不定kanzhun时的直播工作安排,像晚上、周末这种黄金直播时间段,也能随时上岗。

技能解析

专有技能
  • 团队管理
  • 决策能力
  • 良好的数据分析
  • 推广计划
  • 运营经验优先
  • 策划能力
  • 数据进行分析
  • 组织协调
  • 解决方案
  • 良好的数据分
  • 分析能力
  • 分析和优化
  • 推广效果
  • 发现问题
  • 运营方案
  • 视频内容
  • 创意能力
  • 数据分析能力
  • 良好的组织
相同技能
  • 数据分析
  • 较强的策划
  • 运营经验

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 一定的审美
  • 独立策划
  • 有创新思维
  • 电商直播运营
  • 沟通协调
  • 深入分析
  • 分析结果
  • 协调能力
  • 市场需求
  • 沟通协作
  • 创新思维
  • 直播效果
  • 沟通协调能力
  • 好的沟通
  • 有效沟通
  • 运营策略
  • 审美能力
  • 良好的沟通协
相同技能
  • 数据分析
  • 较强的策划
  • 运营经验

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00   -   下午06:00
排班轮休弹性工作

工作时间

上午08:30   -   下午05:30

公司福利

  • 交通补助
  • 节日福利
  • 免费班车
  • 有无线网
  • 团建聚餐
  • 零食下午茶
  • 包吃
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 工龄奖
  • 企业年金
  • 底薪加提成
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 意外险
  • 补充医疗保险
  • 五险一金

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 通讯补贴
  • 住房补贴
  • 团建聚餐
  • 餐补
  • 包吃
  • 员工旅游
  • 全勤奖
  • 工龄奖
  • 节假日加班费
  • 夜班补助
  • 加班补助
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 意外险
  • 五险一金
更新于 2025-05-05