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职位详情

• 西安
• 10年以上
• 本科

• 功能测试
• 性能测试

岗位职责： 1、领导与管理测试团队： 负责管理一个30-40人的测试团队，确保团队成员高效协作，共同完成测试任务。制定并执行团队发展计划，提升团队成员的专业技能和综合素质。 2、制定测试策略与计划： 根来自BOSS直聘据项目需求和业务目标，制定全面的测试策略、测试计划和测试方案。 确保测试计划覆盖项目的所有关键功能和业务流程，特别是kanzhun支付业务相关的端到端测试。 3、执行测试活动： 监督来自BOSS直聘测试团队执行测试计划，包括功能测试、性能测试、安全测试等。 确保测试活动遵循既定的测试流程和标准，提高测试质量和效率。 4、管理测试工具与技术： 熟练掌握并应用主流测试工具，确保团队成员能够高效利用这些工具进行测试。持续关注测试技术的发展趋势，引入新的测试工具和BOSS直聘技术以提升测试能力。 5、跨国团队协作： 领导跨国测试团队，确保团队成员之间有效沟通，协作顺畅。协调不同时区的工作安排，确保测试活动在全球范围内顺利进行。 任职要求： 1、工作经验： 拥有15-20年的IT工作经验，其中至少15年专注于测试领域。具备丰富的支付业务测试经验，特别是在银行领域的端到端测试经验。 2、专业技能： 精通测试流程、测试方法和测试工具，具备hands-on能力。熟悉软件开发和测试流程，了解常见的开发语言和框架（偏开发背景）。 3、团队管理： 具备30-40人的团队管理经验，能够高效领导和管理大型测试团队。擅长团队建设和人才培养，能够激发团队成员的积极性和创造力。 4、跨国协作与英语能力： 具备领导跨国团队的经验，熟悉跨文化沟通和协作技巧。英语水平能够流利地进行英文沟通和书面表达。